BARCELONA, 31 març (EUROPA PRESS) -
El conveni col·lectiu de la planta de Nissan a Barcelona caduca aquest 31 de març, després de dos anys de vigència, a l'espera que la direcció i sindicats comencin les negociacions per al següent.
Segons han explicat fonts sindicals a Europa Press, les converses per al proper conveni encara no s'han iniciat perquè el comitè d'empresa reclama que l'empresa solucioni primer un problema en el procés de producció relacionat amb el ritme de treball en la línia de muntatge.
No obstant això, entre els sindicats impera la "sensació que es prorrogarà", en un moment en què la planta afronta el cessament de producció de dues dels seus models, el Pulsar al juny i la NV200 de passatgers (Evalia) al juliol.
El fabricant nipó continuarà fabricant a Barcelona la furgoneta dièsel NV200 i la sèrie elèctrica i-NV200 amb major autonomia, fins el 280 quilòmetres, i que incorpora la bateria que munta el nou Leaf, de 40 quilowatts hora (kWh), per a la seva exportació global.
Segons la companyia, aquest canvi de producció no tindrà un impacte immediat en l'ocupació de la planta, que explica actualment amb més de 3.000 treballadors, ja que el llançament d'una nova generació de 'pick-ups', el Nissan Navara, el Renault Alaskan i el Mercès-Benz Classe X, compensarà la supressió de la producció del Prémer.
La planta de Nissan a Barcelona va començar la seva activitat el 1983 i en el seu últim any fiscal (des d'abril de 2016 a març de 2017) va assemblar més de 110.000 vehicles.
La previsió és acabar l'any fiscal actual --d'abril de 2017 a març de 2018-- amb unes 90.000 unitats produïdes, segons dades dels sindicats.
CONFLICTE EL 2016
El conveni actual es va signar al novembre de 2016 després de diverses setmanes de mobilitzacions i vagues dels treballadors, fins que es va aconseguir un acord amb la mediació de la Generalitat.
El conveni va fixar un increment salarial per 2016 de l'1% consolidable en les taules salarials i del 0,3% no consolidable --en paga única--; i per al proper any fiscal --de el 1 d'abril de 2017 al 31 de març de 2018--, del 0,6% consolidable i del 0,5% no consolidable.
A més de l'augment de salaris, el conveni també incloïa millores en altres conceptes, com transformar 70 treballadors fixos discontinus en indefinits; reincorporar 25 treballadors acomiadats el 2009; crear una comissió sobre les subcontractacions per decidir quins llocs de treball es poden externalitzar i quins no; augmentar els descansos en temps de treball, i reduir els ritmes de treball, entre d'altres.
