Barcelona Global impulsa un estudi sobre què canviar perquè la ciutat sigui bressol del 'growth'
BARCELONA, 4 des. (EUROPA PRESS) -
La manca de talent i la fiscalitat, tant personal com corporativa, són les principals traves perquè Barcelona es converteixi en un pol d'atracció per les 'scale-ups' (empreses emergents de base tecnològica ja consolidades), segons un estudi impulsat per Barcelona Global amb la col·laboració de CaixaBank DayOne i Barcelona Tech City.
L'han presentat aquest dimarts a Barcelona Global el president de l'entitat, Pau Guardans; la seva directora de projectes, Anna Casadellà; el director general de CaixaBank, Juan Antonio Alcaraz, i el president de Barcelona Tech City, Miguel Valls.
L'informe, fet per l'institut Dym amb 20 entrevistes personals i un qüestionari de 61 preguntes a una cinquantena d'empreses, s'ha centrat en les 'scale-ups' digitals i tecnològiques que han aixecat un milió d'euros durant els darrers cinc anys i amb seu a Barcelona i rodalia.
RADIOGRAFIA DE LA CIUTAT
Les companyies han situat la qualitat de vida, la seguretat de la ciutat, la connectivitat geogràfica i l'alta oferta cultural com els principals factors que motiven els emprenedors globals a impulsar iniciatives a Barcelona, així com elements que contribueixen a l'atracció de talent internacional.
No obstant això, l'enquesta també mostra que el talent local, tant de perfils amb experiència com d'específics de programació i desenvolupament, és escàs dins del sector i s'acaba suplint amb la contractació de talent internacional (88%).
L'altre inconvenient identificat que impedeix que Barcelona es converteixi en un bon ecosistema per les 'scale-ups' és la fiscalitat, per l'alta tributació i la fiscalitat sobre 'stock options', 'phantom shares' i l''exit tax': "Ens col·loca en una situació de feblesa", segons Casadellà.
Un altre problema que Guardans ha assenyalat és la manca d'espais per a emprenedors, cosa que abordaran amb l'elaboració d'un "inventari de ciutat" per identificar els recursos disponibles que es puguin destinar a aquest creixement d'espais.
"Costa creure que les barreres siguin una qüestió de formació i d'espais físics. Haurien de ser senzills de resoldre", ha afirmat, en referència a la manca de talent i de llocs de 'coworking' a Barcelona en comparació amb altres ciutats europees.
PROPOSTES
Per aquest motiu, les tres entitats han proposat mesures que haurien d'adoptar l'Ajuntament de Barcelona, la Generalitat i el Govern central perquè Barcelona es pugui posicionar en "la primera lliga de ciutats bressol de 'scale-ups".
Creuen que per competir amb altres ciutats a atreure talent cal tenir una fiscalitat més competitiva i més clara, així com agilitar els tràmits de contractació internacional.
Aquestes mesures han d'anar acompanyades de més programes de formació per nodrir el sector dels professionals que necessita i no hagi de recórrer tant a l'exterior; per exemple, creant acadèmies de programació específiques.
També han ressaltat la necessitat d'impulsar la creació de fons de capital de risc orientats a invertir en el segment d'aquestes companyies perquè un cop hagin superat els seus primers anys, no se'n vagin a l'estranger per falta d'inversions externes a l'empresa.
En aquesta línia, Valls ha posat el focus en la dificultat de trobar finançament en l'etapa de creixement consolidat i ha sostingut que l'existència dels fons 'growth' són un signe de maduresa de l'ecosistema: "Calen Series B de 5 a 15 milions d'euros, fons 'growth' locals".
Barcelona Global ha identificat prop de 140 'scale-ups' situades a la capital catalana i rodalia, la qual cosa suposa entre un 10% i un 15% del total d'empreses emergents, i són en la seva gran majoria locals.
El contingut d'aquesta notícia està elaborat en col·laboració amb l'Ajuntament de Barcelona
