MADRID, 20 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Consell de Ministres ha aprovat aquest divendres, sense l'acord amb els agents socials, el Reial Decret Llei de reforma de la formació professional, amb la qual es persegueix una millora de la qualitat dels cursos per a l'accés a llocs de treball més qualificats i dotar el sistema de més transparència per evitar nous casos de frau en aquest àmbit.
Per a això, el text, entre d'altres coses, obre la gestió directa dels fons i a fer cursos de formació d'oferta --finançada amb quotes, fons públics i europeus-- a la lliure concurrència i relega patronal i sindicats a un paper de planificació d'aquests programes.
Això evitarà que, com fins ara, els agents socials siguin jutge i part en la formació, i permetrà, segons el Govern espanyol, que sigui el mercat qui dirigeixi els treballadors cap a les millors ofertes de formació.
Aquest canvi ha impossibilitat l'acord, segons han confirmat a Europa Press fonts de patronal i sindicats. Tot i això, el president del Govern espanyol, Mariano Rajoy, ha aprofitat la roda de premsa després del Consell Europeu de Primavera per assegurar que la reforma neix després d'"un llarg i intens diàleg amb els agents socials".
La ministra d'Ocupació, Fátima Báñez, ha explicat després del Consell de Ministres, que la reforma s'ha dialogat per les parts "fins a l'extenuació" --un any en el qual s'han succeït més de 50 reunions-- i incorpora moltes aportacions de tots".
A més, ha recordat que, com s'havia avançat en els últim esborranys, les empreses segueixen podent elegir el fet d'impartir, fins i tot amb més "flexibilitat", la formació directament en el seu si, a través del que es coneix com a formació bonificada. A més, Báñez ha mostrat la vocació del text de reforçar aquesta tasca a l'àmbit de les pimes.
Ara bé, si els últims anys s'avançava el finançament d'aquestes subvencions directes a les empresa en un 100%, a partir d'ara només s'anticiparà el 25% per evitar casos de frau.
"La reforma del sistema de formació és bona els treballadors perquè augmenta la qualitat de formació, és bona per a les empreses, perquè els permetrà més competitivitat, i millor per a la societat perquè introdueix més control i transparència, així com una avaluació permanent", ha afegit Báñez.
LES LÍNIES MESTRES DE LA REFORMA.
A partir d'aquí, Báñez ha detallat els objectius estratègics de la reforma i ha confirmat que el text aprovat atorga un paper "transcendent i rellevant" a patronal i sindicats, però obre la gestió dels fons de formació d'oferta al 100% a la lliure concurrència.
Aquesta mesura s'ha vingut introduint progressivament en l'última oferta de formació donant com a resultat, segons ha emfatitzat Báñez, que les ofertes s'han duplicat amb una reducció de costos del 20%.
D'aquesta manera, el principal paper de patronal i sindicats en relació amb la formació d'oferta serà ara el d'anticipar-se i detectar les necessitats de formació per introduir-les en un escenari de planificació plurianual que garantirà la formació contínua dels treballadors.
D'altra banda, la reforma introdueix el 'compte de formació' que acompanyarà el treballador durant tota la seva vida laboral i que certificarà tota la seva formació. A més, es crea el 'xec formació', amb el qual el desocupat podrà costejar la seva formació al centre que prefereixi.
AVALUACIÓ PERMANENT.
Una altra de les novetats de la reforma és la d'introduir processos d'avaluació permanent. "Volem assegurar-nos que cada euro que es destini es dedica a la formació", ha dit.
A més, la reforma suposa la creació d'una unitat especial d'inspecció a l'àmbit de la formació i un increment de les sancions per a les empreses que utilitzin de manera irregular els fons rebuts. Per exemple, les empreses que així ho facin, no rebran nous recursos en els següents cinc anys.
