Aquest mínim podr ser equivalent al personal de cap de setmana o festiu
MADRID, 30 març (EUROPA PRESS) -
Les empreses obligades a aplicar el permís retribut recuperable aprovat aquest diumenge pel Govern espanyol podran establir, en cas necessari, un "nom mínim de plantilla" o fixar els torns de treball que considerin "imprescindibles" per mantenir l'activitat "indispensable".
Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns tindr com referncia la desenvolupada en un cap de setmana ordinari o festius, segons el Reial decret-Llei que regula aquest permís, en vigor des de poc abans de la mitjanit de diumenge després de la seva publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
El permís retribut recuperable i obligatori que el Govern central ha aprovat aquest diumenge té per objectiu confinar a casa del 30 de mar al 9 d'abril els treballadors d'activitats no essencials. No obstant aix, l'Executiu ha introdut a última hora una disposició per permetre que el treball no essencial és desenvolupi aquest dilluns si no ha pogut interrompre's l'activitat de manera immediata i només per fer tasques imprescindibles.
El permís ser aplicable obligatriament a tots els treballadors per compte d'altri que prestin serveis en empreses o entitats del sector públic i privat l'activitat del qual no hagi estat paralitzada per la declaració de l'estat d'alarma.
Per aquest permís no ser aplicable als treballadors d'activitats essencials; treballadors que prestin serveis en divisions o línies de producció de sectors considerats essencials; treballadors que puguin seguir teletreballant o altres modalitats no presencials; treballadors inclosos en regulacions d'ocupació temporals (ERTEs) de suspensió de contractes que s'hagin demanat ja, s'estiguin aplicant o l'expedient dels quals s'autoritzi durant la vigncia del permís (30 mar-9 abril), i treballadors de baixa per incapacitat temporal, maternitat o paternitat i per altres causes legalment previstes.
Es tracta, com ha explicat el Govern espanyol, d'un permís retribut recuperable, que s'estendr des del 30 de mar al 9 d'abril, ambdós inclosos.
Els treballadors que gaudeixin d'aquest permís conserven el dret a la retribució que els hagués correspost si prestessin serveis amb carcter ordinari, incloent salari base i complements salarials.
Els perceptors d'aquest permís hauran de recuperar les hores no treballades, podent fer-ho des de l'endem que acabi l'estat d'alarma fins al 31 de desembre d'enguany.
COM S'ARTICULAR LA RECUPERACIÓ DE LES HORES?
Aquesta recuperació d'hores haur de negociar-se a través d'un període de consultes entre l'empresa i els representants dels treballadors, que no podr excedir de set dies. Si no hi ha representació legal dels treballadors, la comissió negociadora la formaran els sindicats més representatius del sector.
En cas de no conformar-s'aquesta representació, la comissió estar integrada per tres treballadors de la prpia empresa. En qualsevol dels supsits anteriors, la comissió representativa haur d'estar constituda en el termini improrrogable de cinc dies.
Les parts podran acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes per procediments de mediació o arbitratge. L'acord entre l'empresa i els treballadors podr regular la recuperació de totes o de part de les hores, el preavís mínim amb qu el treballador ha de saber el dia i l'hora de la prestació dels seus serveis, i el període de referncia per a la recuperació del temps de treball no desenvolupat.
De no aconseguir-se un acord durant el període de consultes, l'empresa notificar als treballadors i a la comissió representativa, en set dies des de la finalització de les consultes, la decisió sobre la recuperació de les hores de treball no prestades durant l'aplicació del permís.
En qualsevol cas, tal com va subratllar la ministra de Treball, Yolanda Díaz, la devolució de les hores no treballades haur de respectar els descansos de jornada diria i els descansos setmanals, i ser compatible amb els drets de conciliació. A més, no és podr fixar un termini de preavís inferior al contemplat en l'Estatut dels Treballadors (5 dies) ni superar-la jornada mxima anual prevista en el conveni collectiu d'aplicació.
La norma estableix que els treballadors del sector del transport que estiguin fent un servei no incls en el decret en el moment de la seva entrada en vigor, iniciaran el permís retribut recuperable una vegada finalitzat el servei en curs, incloent com a part del servei, si s'escau, l'operació de tornada corresponent.
EMPLEATS PÚBLICS
El Ministeri de Política Territorial i Funció Pública i els competents en les comunitats autnomes i entitats locals queden habilitats en el decret per dictar les instruccions i resolucions que calgui per regular la prestació de serveis dels empleats públics, amb la fi de mantenir el funcionament dels serveis públics que es considerin essencials.
Quant al personal comprs en l'article 4 del text refós de la Llei de l'Estatut Bsic de l'Empleat Públic (Corts Generals, rgans Constitucionals de l'Estat; jutges, magistrats i fiscals, Forces Armades; Forces i Cossos de Seguretat; personal retribut per aranzel; personal del Centre Nacional d'Intelligncia, i personal del Banc d'Espanya i del Fons de Garantia de Dipsits d'Entitats de Crdit), es dictaran les instruccions i resolucions necessries per determinar el rgim jurídic aplicable tant pel que fa al carcter essencial dels seus serveis com a l'organització concreta dels mateixos.
