Entra en vigor el decret de mesures laborals que preveu sancionar les empreses que cometin algun tipus de frau en els ERTEs presentats
MADRID, 28 març (EUROPA PRESS) -
Les empreses no podran acomiadar per causa de fora major ni per causes econmiques, organitzatives, tcniques i de producció que es derivin de la crisi sanitria a partir d'aquest dissabte, 28 de mar, i mentre estigui vigent l'estat d'alarma a Espanya, incloses les seves possibles prrrogues, segons consta en el Reial decret-llei de mesures complementries en l'mbit laboral per palliar els efectes del Covid-19 publicat avui al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
En concret, el text del decret, aprovat ahir pel Consell de Ministres, estableix que la fora major i les causes econmiques, tcniques, organitzatives i de producció en les quals s'emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de contractes previstes al Reial decret-llei de 17 de mar "no es podran entendre com a justificatives de l'extinció del contracte de treball ni de l'acomiadament". D'aquesta manera, no es considerar justificat acomiadar els treballadors per causes derivades del coronavirus.
La justificació que realitza el Govern per adoptar aquesta mesura, tal com va assenyalar ahir la ministra de Treball, Yolanda Díaz, és que l'Executiu ja va reforar al decret de 17 de mar els expedients de regulació d'ocupació temporal (ERTEs) de suspensió de jornada, agilitzant-los i flexibilitzant-los, perqu la fora major i les causes econmiques, organitzatives, tcniques i de producció "no siguin utilitzades per introduir mesures traumtiques en relació a l'ocupació (l'extinció dels contractes de treball) sinó mesures temporals".
En l'exposició de motius del decret, en vigor des d'aquest dissabte, el Govern reconeix que la crisi sanitria estan tenint un "impacte devastador" sobre el mercat laboral, per la qual cosa es requereix l'adopció de mesures addicionals per protegir els treballadors i salvaguardar l'ocupació.
Així, a més de la prohibició d'acomiadaments per causes objectives, el decret estableix que no es comptabilitzar en la durada del contracte temporal el temps en qu l'activitat de l'empresa s'interrompi a causa del Covid-19. D'aquesta manera es pretén que els contractes temporals, com els de relleu, formatius o d'interinitat, puguin aconseguir la seva durada mxima efectiva.
SANCIONS PELS ERTEs FRAUDULENTS
La norma precisa que la durada dels expedients de regulació d'ocupació temporals autoritzats a l'empara de la causa de fora major "no podr estendre's més enll del període en qu es mantingui la situació extraordinria derivada del COVID-19". D'aquesta manera, la durada mxima d'aquests ERTEs ser la de l'estat d'alarma i les seves possibles prrrogues, resultant aquesta limitació aplicable tant als ERTEs que hagin rebut una resolució expressa com als quals siguin resolts per silenci administratiu.
Els ERTEs seran revisats d'ofici i aquells que continguin falsedats o incorreccions en les dades, incloent la falta de causa o la falta de necessitat de l'ERTE, donaran lloc a sancions: l'empresa haur d'ingressar les prestacions per atur que hagin percebut els treballadors afectats per l'ERTE, deduint-les dels salaris deixats de percebre que haguessin correspost, amb el límit de la suma de tals salaris. La Inspecció de Treball i Seguretat Social inclour entre els seus plans d'actuació la comprovació de les causes allegades als ERTE.
A més, la norma equipara el termini de resolució per silenci administratiu dels ERTEs al de resolució expressa i concreta el procediment de reconeixement de la prestació contributiva per atur per als afectats per ERTE's derivats de la crisi del coronavirus.
SE SIMPLIFICA EL PROCEDIMENT PER RECONIXER L'ATUR
En aquest sentit, es precisa que el procediment de reconeixement de la prestació contributiva per atur per als treballadors afectats s'iniciar mitjanant una sollicitud collectiva presentada per l'empresa, emplenant un formulari en qu haur d'incloure, entre altres coses, el nom de l'empresa, el número d'expedient, el seu codi de compte de cotització a la Seguretat Social, el nom i el mail del representant legal de l'empresa i l'especificació de les mesures a adoptar.
Aquestes dades hauran de remetre's per l'empresa en el termini de cinc dies des de la sollicitud de l'expedient de regulació temporal d'ocupació en els supsits de fora major o des de la data en qu l'empresa notifiqui a l'autoritat laboral competent la seva decisió en el cas dels procediments per causes econmiques, tcniques, organitzatives i de producció.
En cas que la sollicitud s'hagués produt amb anterioritat a aquest dissabte, 28 de mar, el termini de cinc dies comenar a computar-se des d'aquesta data. La no transmissió de les dades esmentades es considerar conducta constitutiva d'una infracció greu.
La norma introdueix la presumpció legal d'estar en alta a l'atur per agilitar la percepció de la prestació. S'estableix que la data d'inici de la prestació ser la del moment en qu s'hagi produt la suspensió per fora major o la data en qu l'empresa comuniqui la seva decisió a l'autoritat, amb el que es garanteix la percepció des del moment en qu es produeix la falta d'activitat.
Així mateix, el decret permetr als consells rectors de les cooperatives presentar ERTEs.
