Les multes van des dels 626 als 6.250 euros, per Inspecció donar un "termini de grcia" a les empreses que encara estiguin negociant-ho
MADRID, 13 maig (EUROPA PRESS) -
Tots les empreses, sense excepció, estan obligades des d'aquest diumenge a registrar diriament la jornada dels seus treballadors a causa d'un reial decret llei aprovat pel Govern el passat mes de mar en el qual es donava a les empreses un termini de dos mesos, fins aquest diumenge, 12 de maig, per adaptar-se a aquesta nova normativa.
L'objectiu d'aquesta mesura és controlar la durada de les jornades laborals i, per tant, les hores extraordinries, i també els descansos, que no poden ser inferiors a dotze hores entre final i inici de jornada ni a 36 setmanals, encara que amb algunes peculiaritats sobre la seva ubicació en el calendari segons el sector que es tracti.
Cada setmana del 2018 es van dur a terme 6,4 milions d'hores extraordinries a Espanya. Al 48% dels treballadors que fan hores extra no se'ls abonen, per la qual cosa tampoc no cotitzen a la Seguretat Social.
El registre obligatori que les empreses han de dur a terme ha d'incloure l'inici i finalització de la jornada del treballador, sense perjudici de la flexibilitat horria, i s'organitzar i documentar mitjanant la negociació collectiva o acord d'empresa o, en defecte, per decisió de l'empresari amb una prvia consulta amb els representants legals dels treballadors.
En cas de no existir representació legal dels treballadors, ser l'empresa qui determini com s'organitzar i documentar el registre de jornada. No obstant aix, si l'empresa estigués d'acord, es pot crear una comissió 'ad hoc' per negociar el sistema de registre o pactar-lo amb cada treballador en el seu contracte de treball.
L'empresa estar obligada a conservar els registres de jornada dels seus treballadors durant quatre anys i hauran de estar a disposició dels treballadors, sindicats i d'Inspecció de Treball i Seguretat Social. En cas d'incompliment, la sanció pot anar des dels 626 euros si és considerada lleu o arribar als 6.250 euros en cas de qualificar-se com a greu.
Segons ha assenyalat Treball, el model de registre pactat haur d'oferir fiabilitat i acreditar que no pugui ser manipulable, ni modificable a posteriori, amb la finalitat d'evitar fraus, abusos o simples incorreccions.
El sistema haur d'acreditar l'hora de comenament i finalització de la jornada dels treballadors, encara que en el cas d'elements configuratius interns (pauses, descansos, o d'altres), ser necessari deixar constncia de la seva existncia perqu no es consideri com a temps de treball efectiu tot l'horari comprs entre inici i finalització de jornada.
Quant a les jornades especials de treball, que hi ha en diferents sectors i activitats amb especialitats en temps de treball i descansos, el reial decret 1561/1995, del 21 de setembre, sobre jornades especials de treball, es considerar norma especial aplicable també en relació amb el registre de la jornada, mentre que es contemplen singularitats capaces d'afectar aquesta nova obligació formal.
SENSE MULTES INICIALS SI S'EST NEGOCIANT
Inspecció de Treball i Seguretat Social no multar inicialment aquelles empreses que no tinguin el registre horari de jornada a partir d'aquest diumenge, sempre que demostrin que n'estan negociant la implantació amb els representants dels treballadors o que provin, de bona fe, que hi estan treballant, segons van indicar a Europa Press les fonts del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
De fet, la ministra de Treball en funcions, Magdalena Valerio, ha demanat a les empreses complir "amb serietat" aquesta mesura, i ha subratllat que Inspecció actuar des del dia 13 "amb mesura i sentit comú".
El Ministeri de Treball publicar aquest dilluns, 13 de maig, una guia prctica per a les empreses sobre el registre horari de jornada, perqu, encara que les empreses han tingut dos mesos per preparar-se i complir aquesta mesura, hi ha hagut molts dubtes sobre com procedir.
