Afirma que la tendència és cap a una reducció d'aquesta bretxa de gènere
MADRID, 7 març (EUROPA PRESS) -
La diferència entre les pensions d'homes i dones ha estat del 34% el 2016, segons un estudi de l'Institut BBVA de Pensions, que assenyala que aquesta diferència obeeix principalment a la baixa inserció al mercat laboral de les dones d'edat més avançada, si bé detecta que la tendència és cap a una reducció d'aquesta bretxa de gènere.
L'estudi 'Cap a la progressiva reducció de la bretxa de gènere en les pensions contributives?', publicat per Mercedes Ayuso i Elisa Chuliá, mostra l'existència d'aquesta important bretxa de gènere, que, segons ha explicat la segona durant la presentació de l'informe a Madrid, "s'està reduint" pel ritme al qual les dones s'estan incorporant al mercat de treball durant les darreres dècades.
Les autores de l'informe consideren que aquesta diferència de prestacions en les pensions no es deu a una legislació "formalment discriminatòria", sinó d'acusades diferències en el "comportament laboral entre els homes i les dones que conformen l'actual població gran".
El 2016, el sistema de Seguretat Social espanyol pagava 3.605.892 pensions de jubilació a homes, l'import mitjà dels quals arribava a 1.200 euros mensuals, mentre que abonava 2.125.985 pensions de jubilació a dones, l'import mitjà de les quals era de 760 euros.
D'una banda, la bretxa de gènere entre pensionistes a Espanya, que es refereix a les diferències entre homes i dones que reben pensions, l'esmentat 34%, es troba per sota de la mitjana europea (40%) i és molt inferior a les d'Alemanya (45%), Holanda (46%) i el Regne Unit (42%).
Però d'altra banda, l'informe té en compte un indicador que analitza la bretxa de gènere entre la població més gran, és a dir, les diferències entre homes i dones de 65 a 79 anys, independentment de si reben pensió o no.
Aquest se situa en Espanya en el 52%, molt per sobre de la mitjana europea (44%), una diferència que respon al fet que gran part de les dones grans actualment no han treballat remuneradament prou anys al llarg de la seva vida com per poder accedir a la pensió contributiva de jubilació.
PERÍODE DE CARÈNCIA
Així les coses, BBVA recull en el seu estudi que les regles sobre el període de carència per cobrar una pensió contributiva està entre les causes de les diferències de cobertura entre homes i dones en la població gran espanyola.
I és que, per tenir dret a aquesta pensió contributiva de jubilació a Espanya fan falta un mínim de 15 anys cotitzats i, tal com ha explicat Chuliá, les dones que avui dia estan en edat de jubilació, en general, "han registrat carreres de cotització més curtes, en el cas que hagin cotitzat alguna vegada".
Mentre que en països com Alemanya, el mínim és només de cinc anys per tenir dret a una pensió contributiva de jubilació, la qual cosa permet que hi hagi moltes més dones que cobrin una pensió encara que la quantia d'aquesta sigui més petita.
"A Espanya hi ha una bretxa en la cobertura i en aquest sentit no està bé, perquè el sistema ha cobert poc les dones i aquestes no han pogut accedir a pensions de jubilació contributives", ha reflectit Chuliá, coordinadora d'Estudis Socials de Funcas, que també ha assenyalat que la bretxa de gènere entre pensionistes a Espanya és més gran com més baix és el nivell educatiu, quelcom que no passa en altres països europeus, que han retribuït molt millor els homes ben formats que les dones en la mateixa situació formativa.
LA BRETXA ES REDUEIX EN LES NOVES ALTES
L'estudi de l'Institut BBVA de Pensions mostra una clara reducció d'aquesta bretxa en les noves altes ja que, mentre que el 2006 la pensió mitjana de les altes masculines era de 1.108 euros i les femenines, de 591 euros (47% de bretxa); deu anys després, les noves altes dels homes estan en 1.458 euros i en 1.130 euros les de les dones (22,5% de bretxa).
Això reflecteix, segons apunten les autores de l'estudi, una "inserció progressiva de les dones al mercat laboral" que està provocant la "reducció de la bretxa existent entre els jubilats i les jubilades més joves".
Per a elles, la raó d'aquests canvis es troba en el fet que, a partir dels anys 80, les taxes d'ocupació de les dones joves, més grans de 24 anys, "van començar a créixer de manera molt important, incrementant-se de dècada en dècada en tots els grups d'edat".
D'altra banda, Chuliá també ha indicat que la bretxa salarial, en general, es redueix entre els salaris dels més joves, però en aquest sentit, ha advertit que serà un "mal canvi" si ho fa no perquè els salaris de les joves augmenten, sinó perquè el salari dels homes joves va baixant considerablement.
No obstant això, l'informe també puntualitza que la reducció de la bretxa en la incorporació del mercat laboral "no es transmet en l'equiparació de la bretxa salarial entre homes i dones" i per això ressalten que la millor forma de combatre la bretxa de gènere en les pensions consisteix a "reduir les diferències en el comportament laboral i en les trajectòries professionals d'homes i dones".
MÉS DONES PENSIONISTES
L'informe de BBVA conclou que de cara al futur la Seguretat Social assignarà un percentatge cada vegada més gran dels seus recursos a les dones, a causa del creixent augment del nombre de dones pensionistes per jubilació, a l'augment de dones pluripensionistes (que rebran pensió de viduïtat i de jubilació) i a l'increment de l'import mitjà de les pensions que percebran (en tenir carreres de cotització més llargues).
En tot cas, "la bretxa només pot desaparèixer si s'aconsegueix la igualtat plena entre homes i dones al mercat laboral", si es "redueixen les diferències en el comportament laboral i les trajectòries professionals d'homes i dones", ha conclòs Chuliá.
