Publicat 10/03/2015 17:00

Les dones guanyen presència en llocs directius a Espanya per segon any, segons Eada

Trabajador, oficina, teclado, ordenador
EUROPA PRESS

BARCELONA, 10 març (EUROPA PRESS) -

Les dones han guanyat presència en llocs directius a Espanya per segon any consecutiu, tot i que només suposen un 12,5% del total, respecte del 19,5% del 2008, segons l'informe 2015 'Diferències retributives entre gèneres' d'Icsa Grup amb la col·laboració d'Eada Business School.

L'estudi, que celebra la seva novena edició i ha analitzat més de 80.000 dades salarials, assenyala que la presència femenina en llocs de direcció va tocar fons el 2013 amb un 10,3%, així com que en l'últim any la bretxa salarial entre alts càrrecs masculins i femenins s'ha reduït un punt, han exposat Icsa i Eada en un comunicat.

La diferència és ara del 17,5%, respecte del 18,6% del 2014, de manera que la retribució mitjana d'un directiu és de 83.000 euros bruts anuals, mentre que la de la seva homòloga femenina és de 71.713.

A la resta de categories professionals es manté la diferència retributiva entre sexes a nivells molt similars als anys anteriors: el 14,2% en càrrecs intermedis (37.683 euros els homes davant de 32.988 les dones) i l'11,2% en treballadors (23.138 euros davant de 20.811).

Pel que fa a presència de la dona, ocupa el 24,7% de les posicions intermèdies i representa el 41,3% del total de treballadors del país.

VINCLE AMB L'ECONOMIA

Per al president d'Icsa Grup i director de l'informe, Ernesto Poveda, la recuperació econòmica "podria significar una quota més elevada de presència femenina".

La professora d'Eada i col·laboradora de l'informe, Aline Masuda, ha opinat que els resultats de l'informe estan íntimament lligats amb la situació econòmica, que "va fer renéixer models de gestió conservadors, més masculins; es va tornar al 'control', a la rigidesa, a la disponibilitat absoluta. En un entorn així, la dona té les de perdre".

En tot cas, ha considerat que la igualtat més gran no hauria de dependre d'una recuperació econòmica sinó "d'un canvi en la forma de concebre i gestionar l'empresa" amb models més flexibles.

COMPARATIVA ENTRE PAÏSOS

El document també compara les dades d'Espanya amb les de França i Itàlia, i conclou que, en números absoluts, a les directives espanyoles se'ls paga pitjor i la diferència amb els seus companys homes és més elevada --a França la bretxa salarial és de l'11,5% i a Itàlia, del 6,7%--.

Tot i això, hi ha més pes de directives a Espanya --el citat 12,5%--, ja que a França representen l'11,7% del total, i a Itàlia, el 7,2%.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés