Lamenta que els llocs directius estan "dissenyats per al presencialisme"
BARCELONA, 18 maig (EUROPA PRESS) -
Les dones directives a Espanya representen el 16,8% del total i cobren un 13,1% menys de mitjana que els seus homlegs masculins, segons l'estudi 'Brecha salarial y presencia de mujeres en puestos directivos 2022' elaborat per EADA Business School i ICSA Grup.
Ho han explicat en una roda de premsa aquest dimecres l'enginyera industrial i scia-directora de l'rea de consultoria d'ICSA Grupo, Indry Canchila, i la professora i investigadora d'EADA Business School Aline Masuda.
En concret, les directives cobren una mitjana de 77.928 euros bruts anuals, mentre que els directius perceben 88.129 euros bruts anuals de mitjana.
En els comandaments intermedis, la diferncia és del 12,6% (39.106 euros respecte a 44.020 euros) i en els treballadors, de l'11,4% (25.243 euros respecte a 28.127 euros).
Canchila ha lamentat que els llocs en el panorama directiu estan "molt masculinitzats" i que és una tendncia que no s'ha trencat, i ha apuntat que es deu a la falta de conciliació entre la vida professional i personal.
Per posicions directives, les dones ocupen un percentatge més gran de llocs de direcció a Recursos Humans (32,9% del total) i a Administració i Finances (19,5%), mentre que en direcció general són el 8,8%; en direcció comercial, el 7,6%, i en direcció de producció, el 5,9%.
PRESENCIALISME
Canchila ha apuntat que les posicions amb menys presncia femenina estan "dissenyades per al presencialisme i exigeixen disponibilitat les 24 hores els set dies de la setmana".
Ha explicat que no s'ha aprofitat l'oportunitat de digitalització que ha ofert la pandmia i que són llocs "poc adaptables, obsolets, poc flexibles i que no permeten la integració de la dona entre la vida personal i professional".
Masuda ha dit que els llocs directius continuen sent incompatibles amb la conciliació i ha alertat que el teletreball "no és la panacea" i que cal un canvi cultural a llarg termini.
