BARCELONA, 14 maig (EUROPA PRESS) -
El Jutjat Social 1 de Mataró ha dictat una sentència en la qual reconeix com a improcedent l'acomiadament d'un treballador per no superar el període de prova després d'estar un any treballant amb contracte indefinit --com recull la reforma laboral--, ja que considera que en aquest cas el període de prova és "excessiu i que no té causa", segons ha informat CCOO aquest dimecres en un comunicat.
El treballador acomiadat va entrar a treballar en l'empresa el 14 de maig del 2012 amb un contracte indefinit de suport a emprenedors, i el 26 d'abril del 2013 l'empresa va comunicar l'extinció del contracte amb efectes de 13 de maig.
El jutge afirma en la sentència, a la qual ha tingut accés Europa Press, que l'empresa demandada ha utilitzat la reforma laboral en abús de dret, argumentant que va esgotar fins a l'últim moment el termini anual del període de prova, decisió que havia pres ja per endavant (com a mínim amb 16 dies d'antelació) "emparant-se en una normativa legal que de cap manera faculta per tal actuació fraudulenta i abusiva".
Afegeix que la finalització del contracte el 13 de maig, fora del període convencionalment establert, "constitueix una extinció contractual fraudulenta, en abús de dret i que no té causa", que equival a un acomiadament improcedent.
El jutge condemna l'empresa a readmetre el treballador abonant els salaris impagats o a pagar la indemnització per acomiadament improcedent amb 33 dies de salari per any treballat.
