MADRID 22 ago. (EUROPA PRESS) -
La Inspecció de Treball i Seguretat Social ha dut a terme en dos dies (13 i 14 d'agost) 22.000 advertiments a empreses després de detectar un presumpte incompliment en els límits fixats legalment pels contractes eventuals, segons ha informat aquest dimecres el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social.
Segons la legislació, es poden fer contractes temporals eventuals per una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos, és a dir, que en 18 mesos un treballador a qui se li efectuï aquest contracte només en podrà fer feina un màxim de 12.
La Inspecció ha observat que un "rellevant" nombre d'empreses incompleix aquest precepte. Les 22.000 empreses advertides disposaran d'un mes per regularitzar la situació dels treballadors afectats. Complert aquest termini, la Inspecció comprovarà si s'ha corregit la situació i, en cas contrari, prendrà mesures contra les empreses que no compleixin.
El Consell de Ministres del passat 27 de juliol va aprovar el Pla Director per un Treball Digne 2018-2020 per combatre l'"abús" laboral i la vulneració de drets dels treballadors.
En el marc d'aquest Pla es van engegar durant l'agost dos plans de xoc, que duraran fins al desembre, centrats en la lluita contra la contractació temporal i la feina a temps parcial fraudulents, la primera fase dels quals consisteix en la detecció de possibles situacions irregulars a través de l'Eina de Lluita contra el Frau.
Mitjançant aquesta s'informen les empreses identificades perquè regularitzin voluntàriament la seva situació i reposin els drets als treballadors afectats.
En una segona fase, i una vegada transcorregut un mes des de l'enviament de les comunicacions, la Inspecció de Treball i Seguretat Social analitzarà les dades i comportaments de les citades empreses, en concret d'aquelles que no han regularitzat la situació descrita o han dut a terme alguna modificació en la situació de les seves plantilles procedint a l'extinció dels contractes detectats en frau de llei.
En aquests casos, la Inspecció de Treball, a través del seu personal, comprova directament si existeixen incompliments, en aquest cas adopta una sèrie de mesures, i pot exigir les responsabilitats legals pertinents.
