MADRID, 25 febr. (EUROPA PRESS) -
La direcció d'Iberia i els sindicats de tripulants de cabina (TCP) UGT, CCOO, Sitcpla i CTA-Vol, els signants de l'acord de mediació, han aconseguit aquest dimarts un principi d'acord sobre el XVII conveni col·lectiu, que implicarà les mesures pactades per a la millora de la productivitat, la congelació salarial fins al 2015 i increments subjectes a la rendibilitat de la companyia a partir d'aquell any, a més de mantenir la reducció salarial del 14% al col·lectiu.
L'acord es produeix una setmana després que Iberia i el sindicat SEPLA segellessin un acord històric, després d'anys de conflicte entre l'aerolínia i els seus pilots, que comporta "canvis estructurals permanents" a la companyia per "millorar-ne la competitivitat".
L'acord amb els TCP, que tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2017, millora de manera "substancial" la productivitat de l'aerolínia, segons ha destacat Iberia, amb mesures com l'increment de dies d'ocupació, així com amb mesures específiques per als mesos d'estiu amb l'augment d'hores de vol.
Una vegada hagin entrat en vigor les noves mesures de productivitat, Iberia deixarà d'aplicar la reducció salarial addicional del 4 % que havia començat a aplicar sobre el col·lectiu des d'abril del 2013.
Per a les noves contractacions es fixen uns nivells retributius inicials en condicions de mercat i s'estableix un nou còmput per a l'antiguitat i límits al canvi de nivell, en funció de la flota i la funció.
