L'últim esborrany de l'avantprojecte faculta a les empreses a exercir una major vigilncia i exclou el personal laboral públic
MADRID, 26 ago. (EUROPA PRESS) -
Govern, sindicats i empresaris reprendran les negociacions per a la regulació del treball a distncia el proper 1 de setembre després de l'aturada vacacional, i ho faran amb un nou text sobre la taula, rems fa uns dies als agents socials, segons van indicar a Europa Press fonts de la negociació.
El nou esborrany, al que ha tingut accés Europa Press, incorpora algunes novetats. Així, deixa clar que la regulació del treball a distncia no ser aplicable per al personal laboral de les administracions públiques, que es regir per la seva normativa específica.
Al mateix temps, el text dóna més poder a les empreses per controlar i vigilar que els treballadors a distncia compleixen amb les seves tasques, per respectant la seva "dignitat" i tenint en compte, si escau, la capacitat real dels treballadors amb discapacitat per complir amb les seves obligacions i deures.
En l'esborrany anterior s'establia que les empreses podrien exercir el seu dret de control sobre el treball a distncia mitjanant l'ús de mitjans telemtics, en els termes previstos en la Llei de Protecció de Dades.
L'últim text substitueix aquest pargraf per un altre en el qual s'especifica que l'empresa podr adoptar "les mesures que estimi més oportunes de vigilncia i control per verificar" que el treballador a distncia compleix amb les seves obligacions i deures, "guardant en la seva adopció i aplicació la consideració deguda a la seva dignitat".
Respecte a la no aplicació d'aquesta futura regulació al personal laboral de les administracions públiques, l'esborrany aclareix que, fins que no existeixi una normativa específica per a aquest collectiu, es regir pel que es disposa en l'article 13 de l'Estatut dels Treballadors.
Aquest article consta de cinc apartats que, en termes generals, estableixen que l'acord per al treball a distncia es formalitzar per escrit i que els treballadors d'aquesta modalitat tindran dret a percebre, com a mínim, la retribució total establerta per al seu grup professional i funcions; a una adequada protecció en matria de seguretat i salut, i a la formació professional per a l'ocupació, entre altres aspectes.
La resta de l'esborrany no sofreix canvis de calat respecte al text anterior, en el qual ja s'havien suavitzat algunes mesures que, sobretot, no van agradar als empresaris, com els costos que haurien d'assumir pel treball a distncia, eliminant-se la referncia a costos directes i indirectes.
L'avantprojecte de Llei de Treball a Distncia, que té com marc l'acord europeu sobre teletreball, ser aplicable a les relacions laborals que es desenvolupin a distncia amb carcter regular, entenent-se per regular quan, en un termini de referncia de tres mesos, un mínim del 20% de la jornada o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte, sigui prestada sota aquesta modalitat.
SER VOLUNTARI I REVERSIBLE
El text distingeix entre treball a distncia (activitat laboral des del domicili o el lloc triat pel treballador, amb carcter regular); teletreball (treball a distncia realitzat exclusivament o de manera preferida per mitjans i sistemes informtics o telemtics), i treball presencial (el que es presta al centre de treball o en el lloc que tri l'empresa).
Segons l'avantprojecte, els empleats que treballin a distncia tindran els mateixos drets que els presencials i no podran patir cap perjudici de les seves condicions laborals, incloent retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.
El treball a distncia ser voluntari per a la persona treballadora i l'ocupador i requerir la signatura d'un acord. Ser reversible i no constituir causa justificativa d'acomiadament o de modificació substancial de les condicions laborals la negativa del treballador a exercir la seva activitat a distncia, la seva falta d'adaptació o ineptitud, o l'exercici de reversibilidad (tornar a la modalitat laboral anterior).
Les persones que treballin a distncia tindran prioritat per ocupar llocs que es realitzen total o parcialment de manera presencial, per la qual cosa l'empresa haur d'informar de les vacants disponibles. Tindran dret a la formació en termes equivalents als treballadors presencials; a la promoció professional; a la desconnexió digital; al dret a la intimitat i protecció de dades; a la seguretat i salut en el treball, i a rebre de l'empresa els mitjans adequats per desenvolupar la seva activitat.
Segons l'avantprojecte, el desenvolupament del treball a distncia "haur de ser sufragat o compensat per l'empresa", sense que pugui suposar costos per al treballador relacionats amb equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat. La negociació collectiva o un acord entre l'empresa i els seus representants legals determinar la manera de compensació i abonament de les esmentades despeses.
Els treballadors a distncia podran flexibilitzar l'horari de prestació de serveis establert i el sistema de registre horari "haur de reflectir fidelment" el temps de treball realitzat, havent d'incloure el moment d'inici i finalització de la jornada i dels trams d'activitat.
