La patronal rebutja un salari mínim de mil euros en els convenis col·lectius
BARCELONA, 5 febr. (EUROPA PRESS) -
El director de Relacions Laborals de Foment del Treball, Javier Ibars, ha explicat aquest dilluns que les patronals i els sindicats més representatius de Catalunya --Foment, Fepime, Pimec, CCOO i la UGT-- van constituir la setmana passada la taula negociadora de l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) 2018-2021, i ha assegurat que van coincidir en la necessitat d'esforçar-se per arribar a un acord per donar confiança a empreses i treballadors.
En roda de premsa al costat de la presidenta de la Comissió Laboral i Recursos Humans de la patronal, Ángeles Tejada, Ibars ha afirmat que totes les parts entenen que el moment actual, especialment per la situació política, és "tan important que tothom farà el que sigui possible per intentar arribar a acords per intentar donar confiança a les empreses i als treballadors".
"No tenim encara possibilitats de tenir un mínim d'estabilitat i seguretat jurídica, que és fonamental per crear ocupació i atreure inversions, però sí que podem posar el nostre granet de sorra perquè el que no s'està fent des de l'àmbit polític hp puguem fer des de l'àmbit patronal i sindical", ha argumentat.
No obstant això, ha augurat que "l'acord no serà fàcil", ja que els sindicats han fet arribar el seu llistat de qüestions a tractar i no coincideixen amb les de la patronal, encara que ha assenyalat que la intenció és que la negociació avanci ràpidament, ja que s'ha establert un calendari d'una reunió setmanal.
"És un acord complex i és qüestió d'uns quants mesos, però farem l'esforç", ha afegit, i ha assenyalat que la intenció és tractar aspectes nous com l'economia col·laborativa, la formació, la igualtat de gènere i les empreses multiserveis, entre altres.
Quant als salaris, ha recordat que l'AIC no fa recomanacions sobre increments salarials, encara que ha insistit que la patronal considera que han d'evolucionar en funció de la productivitat i de la situació de cada empresa i cada sector.
ACORD ESTATAL
Quant a l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) a nivell estatal, Ibars s'ha mostrat "pessimista" a l'hora d'aconseguir un acord sobre l'increment salarial recomanat en els convenis col·lectius per aquest any, ja que ha assegurat que els sindicats han plantejat uns criteris que són inacceptables per a la CEOE.
Ha explicat que els sindicats plantegen un increment vinculat a la pujada de l'IPC --que han situat en un 1,6%-- o una pujada en funció de la productivitat del sector, fet que Ibars ha considerat que no és viable, ja que segons el parer de la patronal cal tenir en compte la productivitat de cada empresa, perquè no hi ha criteris definits per calcular-la en l'àmbit sectorial.
MIL EUROS
A més, ha considerat que no es pot acceptar fixar un salari mínim de mil euros en el marc de la negociació col·lectiva, ja que ha argumentat que pot generar "una espiral inflacionista" en les taules salarials dels convenis i conseqüències negatives per al creixement de l'ocupació.
Segons un estudi de Foment del Treball, el 50% dels convenis col·lectius del 2017 estan per sota dels 850 euros al mes --el salari mínim pactat entre els agents socials i el Govern central per al 2020--, amb la qual cosa s'haurien d'incrementar els salaris de mitjana un 17,12% en tres anys.
La patronal considera necessari establir criteris o directrius en política salarial vinculats amb factors relacionats amb la productivitat o la situació de l'empresa i desvinculats de l'IPC o determinats increments del salari mínim que puguin servir de marc general per a la posterior aplicació dels convenis col·lectius.
