Sosté també que els menors de 30 anys no busquen estabilitat professional
BARCELONA, 7 maig (EUROPA PRESS) -
Foment del Treball ha demanat reduir la indemnització per acomiadament dels contractes indefinits per baixar la temporalitat existent al mercat laboral espanyol, que ha subratllat que arriba a duplicar i triplicar la mitjana europea.
En roda de premsa aquest dilluns, el director de Relacions Laborals de Foment del Treball, Javier Ibars, ha remarcat la rellevància que la taxa de temporalitat sigui tan alta a Espanya es deu al fet que l'"elevada" indemnització de l'acomiadament en el contracte indefinit i ha apuntat al fet que s'estableixi en els 20 dies de salari per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, entre altres mesures.
La patronal catalana aposta així per un 'contracte estable' que sigui indefinit en la seva durada, però flexible en la finalització, la qual cosa creu que "no comportaria per a les empreses el que comporta actualment la rescissió d'un contracte ordinari de durada indefinida", segons detalla en l'Informe del Mercat Laboral i Negociació Col·lectiva d'aquest trimestre.
Per als temporals, l'organització presidida per Gay de Montellà indica que es recuperi la fórmula de contractes de durada determinada per quan s'inicia una activitat empresarial o s'expandeix l'existent, i que no es penalitzi perquè considera que s'ha demostrat contraproduent en reformes anteriors.
NO ESTABILITAT PER ALS MENORS DE 30
Per la seva banda, la presidenta de la Comissió Laboral i Recursos Humans de la patronal, Ángeles Tejada, ha sostingut que "el jove de menys de 30 anys el que no vol és una estabilitat professional, el que vol és precisament projectes atractius", mentre que els que són mes majors sí que la reclamen, ja que tenen, per exemple, obligacions familiars que atendre, encara que ha recalcat que no s'ha de generalitzar sobre aquests supòsits.
Ha il·lustrat que s'ha de fomentar una "mentoria" entre els més joves, que ha exposat que són els busquen projectes en els quals aplicar el que han après en els seus estudis, i els més grans que no tenen aquests coneixements i els comencen a necessitar, però que els poden traslladar les dinàmiques dels seus llocs de treball.
"S'hauria de fer un 'mentoring' entre la gent jove i la gran perquè els primers podien 'mentorar' la persona de més de 50 anys quant als coneixements teòrics que ha adquirit dins de la carrera i que els segons poguessin fer-ho amb el que significa la consolidació del lloc de treball, l'esforç i la passió", ha exposat.
MÉS CONVENIS I MENYS EROs
En aquest estudi, la patronal ha registrat que fins a finals de març s'han acordat 203 convenis col·lectius, la qual cosa suposa un augment del 13,41% respecte al mateix període de l'any anterior, i la mitjana de variació salarial pactada en aquests ha estat de el 1,58%.
Ibars ha raonat que des de l'aplicació de l'última reforma laboral el 2012 s'han anat incrementat els convenis col·lectius "exponencialment", la qual cosa ha emfatitzat que ve a desmentir el temor que existia que aquesta legislació acabaria amb aquests.
De gener a març d'aquest any, s'han dipositat 297 no aplicacions de conveni, un 21,01% menys, en la seva majoria s'han produït en el sector serveis i més de la meitat per qüestions salarials, que s'han acabat resolent en general amb acords entre els representants dels treballadors i l'empresa.
Els expedients de regulació d'ocupació (ERO) resolts durant el primer trimestre han estat 87 --25 d'extinció, 44 de suspensió del contracte de treball i 18 de reducció de jornada--, un -17,14% menys que en el del 2017, i han afectat un total de 1.405 treballadors, la qual cosa suposa un increment del 18,17% respecte a l'any anterior.
Ibars ha ressaltat que la disminució en els EROs registrada en els últims anys, que es manté durant aquest trimestre, és una mostra significativa de la "superació del període de crisi econòmica", ja que s'ha passat de 5.669 el 2012 fins a 350 durant l'any passat.
