Publicat 8/4/2019 19:00:10 +02:00CET

Finalitza sense acord la reunió entre Nissan i treballadors de Barcelona

Nissan explica su plan para reducir la plantilla en Barcelona entre 400 y 500 em
David Zorrakino - Europa Press

BARCELONA, 8 abr. (EUROPA PRESS) -

La direcció de Nissan Motor Ibrica (NMISA) i la representació dels treballadors han acabat sense arribar a un acord la tercera reunió per negociar el nou conveni collectiu i les condicions de la reducció de plantilla de Barcelona.

En sengles comunicats aquest dilluns, la direcció de la companyia ha lamentat que la representació sindical "ignori l'entorn i la realitat de la planta per acordar les mesures de competitivitat", mentre que aquests últims han considerat les mesures proposades una falta de respecte.

La companyia ha ofert un increment salarial del 0,5% per als exercicis del 2020 i 2021, mentre que els sindicats han reclamat un augment salarial per sobre de l'IPC durant els anys de vigncia del nou conveni collectiu, fins a l'exercici fiscal del 2021.

L'empresa ha insistit en la reducció de plantilla de 600 persones sota l'esquema de baixes i compensar als treballadors que s'acullin les prejubilacions amb el 80% del salari net fins als 63 anys, cosa que els sindicats critiquen perqu significa un 10% inferior a les condicions actuals.

La representació dels treballadors ha assegurat que la direcció no est disposada a negociar sobre la seva proposta per al nou pla industrial de la companyia, que contempla una inversió de 70 milions d'euros en una nova planta de pintura.

"En molts dels punts no estan disposats a negociar, només per parlar de la sortida de les 600 persones i l'increment salarial", han informat fonts sindicals a Europa Press.

Entre les mesures presentades pels sindicats en la seva proposta de pla industrial hi ha inversions a la planta de Montcada i Reixac (Barcelona), la planta de pintura i en la millora ergonmica dels llocs de treball.

També han demanat el manteniment de les condicions de l'últim pla de prejubilacions així com també noves mesures d'organització de treball.