AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO - Arxiu
BARCELONA 28 ago. (EUROPA PRESS) -
El Clúster Digital de Catalunya ha liderat un projecte que ha identificat les deu posicions i rols més adequats per incorporar persones amb autisme i Asperger en empreses digitals, a més dels millors itineraris formatius per garantir la seva correcta adaptació.
La iniciativa, 'Creació de talent digital dins de la neurodiversitat', ha comptat amb el suport de l'Agncia per la Competitivitat de l'Empresa, Acció, ha informat la Conselleria d'Empresa i Treball en un comunicat aquest diumenge.
Les posicions més adequades segons l'estudi són: desenvolupador de fons, analista de dades massives, desenvolupador de pila completa, responsable de seguretat informtica, desenvolupador frontal, desenvolupador mbil, verificador d'automatització, tcnic de gestió interna, tcnic de bases de dades i dissenyador d'experincia d'usuari.
El projecte les ha identificat a través de l'anlisi de les necessitats de les empreses digitals i de les capacitats dels perfils neurodivergents, que malgrat disposar de les habilitats necessries per treballar en entorns digitals, sovint es troben amb dificultats d'inserció laboral.
El director del Clúster Digital de Catalunya, Joan Puaté, ha advertit que les capacitats específiques de les persones neurodivergents, "sovint per sobre de la mitjana, es donen per descomptat en moltes oficines", la qual cosa que pot afectar en la seva adaptació i integració.
