La companyia ofereix millores econmiques i socials que els sindicats creuen "insuficients"
GIRONA, 21 gen. (EUROPA PRESS) -
Els treballadors de la planta de Nestlé a Girona han convocat una vaga de 24 hores per a aquest dijous en senyal de protesta pel "bloqueig" en la negociació del conveni d'empresa després de nou mesos de converses.
En un comunicat, les CCOO han valorat positivament els acostaments aconseguits en alguns aspectes, per reclamen a la companyia una nova proposta que millori l'increment salarial i entri a negociar una rebaixa de la jornada anual, que és actualment de 1.776 hores, segons el sindicat.
Les CCOO han indicat que la mitjana dels increments pactats en els convenis en el sector industrial a la província de Girona el 2018 se situa al voltant del 2,25%, i ha apuntat que l'anterior conveni, que aquest sindicat no va signar, incrementava només un 0,3% fix per als tres anys de vigncia, del 2015 al 2017, per la qual cosa ara fa falta una "millora substancial" de l'increment fix que compensi la prdua del poder adquisitiu dels darrers anys.
Per la seva banda, CGT ha assegurat que "els oferiments socials i econmics per part de l'empresa no han estat suficients per compensar tot el perdut", i ha afegit que els treballadors estan sobrecarregats amb noves tasques no-remunerades.
"Estem lluitant contra un gegant que obeeix ordres de Sussa. Ens han introdut un nou model productiu japons denominat TPM, que és una ramificació del sistema de treball 'toyotista'", ha asseverat.
NESTLÉ MANTÉ EL DILEG
Les fonts de Nestlé han explicat a Europa Press que la companyia ha fet un "gran esfor" per intentar aconseguir un acord satisfactori per a totes dues parts, cosa que no es va aconseguir en la reunió de mediació mantinguda la setmana passada.
"Volem mantenir el dileg cordial i constructiu i hem ofert mesures econmiques i socials de millora per arribar a un acord, que no ha estat possible", han afegit.
Entre aquestes mesures hi figura un augment salarial de l'1,5%, a qu se suma un 0,5% addicional en funció de les vendes en la part fixa, i també es planteja un increment del 2% addicional vinculat als objectius de l'empresa, és a dir, en bonus.
Quant als beneficis socials, la multinacional sussa amb seu a Espanya, a Esplugues de Llobregat (Barcelona), ha ofert millores en els dies de permís retributs, un increment d'una setmana en els permisos de maternitat i paternitat i millores en excedncies per la cura de fills i familiars.
També es milloren els permisos personals i les excedncies amb reserva del lloc de treball, a més de contemplar-se flexibilitat horria en la jornada partida i el gaudi de les hores.
