Tenint en compte els convenis subscrits en anys anteriors per amb efectes econmics el 2018 la pujada salarial mitjana va ser de l'1,75%
MADRID, 14 gen. (EUROPA PRESS) -
La pujada salarial mitjana pactada en els convenis collectius que es van signar en l'exercici 2018 es va situar en el 2,08%, gairebé nou dcimes per sobre de la dada avanada de l'IPC interanual de desembre (1,2%), segons dades provisionals del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social recollides per Europa Press.
Aquest increment est en línia de les directrius marcades en l'Acord Interconfederal de Negociació Collectiva (AENC) 2018-2020, que plantejava pujades salarials del 2%, més un punt percentual lligat a conceptes com la productivitat, els resultats empresarials i l'absentisme laboral.
No obstant aix, si a més dels convenis signats l'any passat es tenen en compte tots els convenis que, subscrits en exercicis anteriors, tenen efectes econmics el 2018, la pujada salarial mitjana va assolir l'1,75%, per sobre de l'1,46% d'un any abans i també per sobre de l'IPC.
L'any passat es van registrar 3.566 convenis collectius amb efectes econmics el 2018. D'ells, 2.489 es van signar en exercicis anteriors i 1.077 durant el 2018. Els primers van registrar una pujada salarial mitjana de l'1,56%, mentre que els signats aquest mateix any presenten un augment mitj del 2,08%. Si es sumen tots dos, l'augment salarial mitj de tots els convenis amb efectes econmics el 2018 va ser de el 1,75%.
Aquests 3.566 convenis donaven empara a 8,84 milions de treballadors. Del conjunt de convenis, 2.686 eren d'empresa, amb efectes sobre 570.100 treballadors i una pujada salarial mitjana de el 1,38%, i 880 eren convenis sectorials, que donaven cobertura a més de 8,2 milions de treballadors, amb una pujada salarial mitjana de l'1,77%.
Pel que fa a les unitats de negociació signades l'any passat, 770 eren convenis d'empresa, amb un increment salarial mitj de l'1,58%, mentre que 307 eren convenis sectorials, que reflectien un augment salarial del 2,10%.
La jornada mitjana pactada en conveni es va situar el 2018 en 1.745, 4 hores anuals per treballador (1.711,8 hores en els convenis d'empresa i 1.747,7 en els convenis d'mbit superior).
GAIREBÉ UN MILER D'INAPLICACIONS EL 2018
L'estadística de Treball revela a més que el 2018 es van registrar 987 inaplicacions de convenis, un 8,3% menys que el 2017, que van afectar a 20.924 treballadors, un 11,4% menys.
La inaplicació dels convenis suposa la revisió de les condicions laborals en les empreses. La reforma laboral del 2012 introdua més facilitat perqu els empresaris i els treballadors pactessin aquestes inaplicacions.
