Foment del Treball demana clarificar la reforma laboral per evitar judicialitzar els acomiadaments col·lectius
BARCELONA, 6 Jul. (EUROPA PRESS) -
Catalunya ha registrat 372 expedients de regulació d'ocupació (ERO) entre el gener i el maig d'aquest any, el que significa una reducció del 55,3%, segons constata el primer Informe del mercat laboral i negociació col·lectiva presentat aquest dilluns en roda de premsa per Foment del Treball.
Del total, d'aquests 372 expedients, 52 van ser d'extinció (14%) --van afectar 1.238 treballadors--, 166 de suspensió (44,6%) --2.009 treballadors-- i 154 de reducció de jornada (41,4%) --788 treballadors--.
Els d'extinció es van reduir un 47,5% respecte al mateix període del 2014, els de suspensió un 57,7% i els de reducció de jornada un 55,2%.
La majoria dels expedients es van presentar al·legant motius econòmics (75,5%) i el sector amb més treballadors afectats va ser la indústria (48%), amb 1.938 treballadors afectats per algun ERO.
JUDICIALITZACIÓ
La presidenta de la Comissió Laboral i de Recursos Humans de Foment del Treball, María Ángeles Tejada, ha valorat positivament aquesta reducció dels ERO, així com també l'augment dels convenis col·lectius signats en aquest període de temps --25 més que l'any passat, un 18,8% més--, però ha alertat que cal clarificar la reforma laboral per reduir l'elevada judicialització actual dels acomiadaments col·lectius.
Ha lamentat que des de l'entrada en vigor de la reforma laboral fa tres anys s'han produït diversos pronunciaments judicials que han anat interpretant, matisant "i en alguns casos, contradient" algunes matèries introduïdes per la llei, el que ha assegurat que genera inseguretat jurídica a les empreses.
El director de Relacions Laborals i Afers Socials de la patronal, Javier Ibars, ha lamentat que la meitat dels suposats d'expedients judicialitzats s'hagin declarat nuls per "meres qüestions formals i no perquè no existeixi la causa".
CONVENIS COL·LECTIUS
L'informe de Foment del Treball constata que en els primers cinc mesos d'aquest any s'han incrementat els convenis col·lectius a Catalunya i que s'ha pactat un augment del nivell salarial superior a l'any passat (s'ha passat d'un increment del 0,76% el 2014 a un 0,86% aquest any).
"Quan es va fer la reforma laboral, els sindicats van vaticinar que decaurien tots els convenis col·lectius i que era el final de la negociació col·lectiva, i no ha estat així, sinó més aviat al contrari", ha manifestat Ibars, que ha subratllat que la intenció de la patronal és que hi hagi la màxima taxa de cobertura de negociació col·lectiva per tenir uns referents per als sectors i les empreses.
