Barceló (Grup Barceló) defensa el creixement de les empreses mitjanant operacions corporatives
TARRAGONA, 20 oct. (EUROPA PRESS) -
El president executiu de Fluidra, Eloi Planes, ha explicat aquest dimecres els orígens de l'empresa familiar a la qual pertany i l'inici del seu creixement fins a ser una multinacional i la seva sortida a borsa el 2007: "El nostre límit era el món".
Ho ha dit durant una sessió, al costat del president de Grup Barceló, Simón Pedro Barceló, sobre l'empresa familiar durant la XX Jornada Gresol 'Impulsant l'economia', organitzada per la Fundació Gresol al Moll de Costa del Port de Tarragona.
Planes ha explicat que l'empresa va comenar a créixer pel carcter emprenedor del seu pare --fundador-- a banda de la seva voluntat de "mirar el món íntegrament", i va mantenir el creixement pel seu objectiu de continuar creant riquesa als territoris on s'implantaven.
Ha valorat l'estratgia d'aconseguir un bon nivell de creixement orgnic per a l'empresa --mitjanant el rendiment de recursos ja existents-- que "permeti mantenir l'inorgnic" --a través de fusions i adquisicions--, i ha destacat l'entrada de Banc Sabadell a la seva empresa l'any 2000.
Planes considera que descentrar les organitzacions els dona avantatge: "Som gent que realment donem el poder al territori", ha afirmat, per atreure persones que tinguin carcter emprenedor, que sentin la companyia com si fos seva.
També ha parlat de la "generositat" que implica per a les empreses familiars fer el pas a les següents generacions, per al qual cal confiana, visió compartida, una transparncia enorme i voluntat d'evolucionar, en les seves paraules.
Ha defensat les operacions de risc baix i ha explicat que la seva voluntat és treballar perqu els futurs representants dels accionistes en els consells d'administració tinguin coneixements sobre el mercat financer.
BARCELÓ: "MÉS GRANS SOM MILLORS"
Per Barceló (Grup Barceló), una empresa ha de créixer per voluntat prpia, per la qual cosa també és lícita l'estratgia de mantenir-se en una grandria petita, per ha defensat: "Tenim el convenciment que sent més grans som millors".
Considera que créixer els fa millors per als seus clients, als quals poden oferir un millor servei i producte, i també per als seus collaboradors, una cosa que implica "no només atreure el millor talent, sinó que també mantenir-lo".
Al seu parer, una de les claus del creixement són les operacions corporatives, mitjanant les quals "la capacitat i les oportunitats es multipliquen", perqu de vegades desenvolupen accions que les companyies adquirides no estaven explotant.
També ha defensat la descentralització de les empreses: "Els directors dels nostres hotels són responsables" dels seus resultats, de manera que se senten propietaris tot i que siguin treballadors, ha dit.
Ha posat en relleu la necessitat de ser "més creatius" que els seus competidors, i posar per davant el creixement de l'empresa, amb la seva rendibilitat com un element central i imprescindible.
