Publicat 24/04/2019 16:55

La direcció de CaixaBank accedeix a valorar un augment de les indemnitzacions en les sortides de l'ERO

Economía/Finanzas.- CaixaBank reparte mañana el último dividendo con cargo a los beneficios de 2018
CAIXABANK - Archivo

MADRID, 24 abr. (EUROPA PRESS) -

La direcció de CaixaBank ha accedit a valorar un increment de les compensacions en les sortides per l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que escometr en el marc del seu nou Pla Estratgic 2019-2021, segons han informat els sindicats.

Durant la cinquena reunió formal de la taula negociadora de l'ERO, la Plataforma Unió Sindical va ressaltar que les mesures d'extinció eren "extremadament insuficients", per la qual cosa "difícilment" es produirien adhesions voluntries si no es modificaven a l'ala.

En concret, va exigir apujar les indemnitzacions i que les mobilitats es fitin de manera objectiva, amb compensacions i garanties suficients. A més, va indicar que la mobilitat ha de ser generada únicament per les extincions, i no per la reclassificació o integració de les oficines.

Davant d'aquestes peticions, la direcció ha traslladat la seva disposició a valorar la petició de la plataforma per elevar les indemnitzacions en les sortides i ha recordat que retirar les extincions foroses si s'arriba a un acord en la resta de mesures.

Així, els sindicats han comunicat que la direcció "ha passat d'entendre la mobilitat com una mesura d'mbit general en si mateixa a una mesura puntual i est disposada a negociar garanties".

La direcció de CaixaBank també ha demanat a la representació dels treballadors del banc que faci una proposta general a totes les mesures presentades per l'entitat. Aquest document ser lliurat en la reunió que se celebrar aquest dijous.

L'ERO s'emmarca en el nou Pla Estratgic 2019-2021 del banc, que preveu escometre una reducció del 18% de la xarxa d'oficines que, com a conseqüncia, afectar 2.157 persones.

Fins ara, la proposta d'indemnització per a les extincions consisteix en 40 dies per any treballat amb un mínim de 18 mensualitats i un mxim de 24 per als treballadors menors de 53 anys.

Així mateix, els treballadors que superin aquesta edat poden acollir-se a una extinció de contracte amb una indemnització del salari regulador del 50% fins als 60 anys per als nascuts el 1964, del 51% fins als 61 anys per als nascuts el 1963, del 53% fins als 62 anys per als nascuts el 1962 i del 53% fins als 63 anys per als nascuts abans.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés