Publicat 4/4/2019 13:14:04CET

La direcció de CaixaBank accedeix a "mirar de replantejar" l'obligatorietat de les extincions de l'ERO

EUROPA PRESS - Archivo

MADRID, 4 Abr. (EUROPA PRESS) -

La direcció de CaixaBank "mirarà de replantejar" l'obligatorietat de les extincions i valorarà la resta de peticions dels sindicats en el marc de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que escometrà l'entitat.

Així ho han comunicat els sindicats després de la segona taula negociadora del procés formal de l'ERO que s'ha celebrat aquest matí a Madrid.

En principi, la direcció ha proposat que la mobilitat es cobreixi primer amb un procés voluntari i després amb un procés forçós el criteri del qual seria "més proximitat" del treballador al lloc a cobrir".

Durant la trobada, les organitzacions sindicals han sol·licitat formalment que es retiri la proposta de 100 tardes per a gestors i l'obertura d'oficines els dimarts a la tarda.

Així mateix, la plataforma d'Unió Sindical CaixaBank ha comunicat que està elaborant una contraproposta de mesures que estarien disposades a abordar "sempre que" s'eliminin les mesures forçoses.

La direcció ha accedit a "mirar de replantejar" l'obligatorietat de les extincions, que serà valorada juntament amb la resta de mesures proposades pels sindicats el proper 27 d'abril, amb les quals no hi hauria acomiadaments ni mobilitats forçoses.

La tercera reunió formal de l'ERO se celebrarà el proper 10 d'abril a Barcelona. Segons el que es va acordar en l'última trobada, el procés s'estendrà fins al 8 de maig.

En la jornada d'aquest divendres 5 d'abril, els sindicats han cridat els treballadors del banc a concentrar-se a les onze del matí a les portes dels seus centres de treball, coincidint amb la celebració de la junta general d'accionistes de l'entitat financera.

MESURES SOBRE LA TAULA

L'ERO s'emmarca en el nou Pla Estratègic 2019-2021 del banc, que preveu escometre una reducció del 18% de la xarxa d'oficines que, com a conseqüència, afectarà 2.157 persones.

Actualment, sobre la taula de negociació hi ha acomiadaments col·lectius, modificacions de les condicions de treball i mobilitat geogràfica. La direcció vol ampliar les oficines de jornada partida fins a 800, augmentar la plantilla inTouch fins a 2.000, augmentar les oficines unipersonals fins a 515 i ampliar l'horari d'atenció al públic i el nombre de tardes dels gestors.

Així mateix, la direcció pretén ampliar el període de consolidació de les categories en oficines i eliminar la figura del sotsdirector o segon responsable en oficines de tres treballadors o menys, segons han informat els sindicats.

L'actualitat més visitada a Aldia.cat

www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2019 Europa Press. Està expressament prohibida la redistribució i la redifusió de tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense previ i exprés consentiment.