MADRID, 20 Nov. (EUROPA PRESS) -
C's planteja assolir un Pacte Nacional per la Racionalització d'Horaris i la Conciliació Laboral que generalitzi una jornada laboral més compacta i flexible, establir vuit setmanes intransferibles de permís per paternitat --el mateix per a la baixa per maternitat-- i augmentar l'oferta pública d'escoles infantils.
Segons el document en el qual C's plasma la seva proposta, el pacte estaria "obert a l'adhesió de ciutadans, associacions i agents socials".
L'objectiu és "generalitzar una jornada laboral més compacta i flexible que, al costat de l'adopció de mesures de flexibilitat laboral, permeti conciliar millor el temps destinat al treball i a usos familiars o personals", tot i que el partit d'Albert Rivera no explica com es podria aconseguir que les empreses assumeixin aquests canvis.
La segona idea que defensa C's és "igualar la baixa per paternitat a la de maternitat, amb caràcter intransferible, acostant-nos al model nòrdic".
Concretament, aposta per una baixa de 26 setmanes, de les quals vuit estarien reservades per a cada progenitor i les deu restants "podrien ser compartides".
Actualment la llei estableix que, amb caràcter general, la baixa per maternitat tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes. El període de descans podrà ser gaudit únicament per la mare o, a opció d'aquesta, també per l'altre progenitor en el cas que tots dos treballin, sens perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare.
Pel que fa al permís de paternitat, consta de 13 dies ininterromputs, tot i que es pot ampliar fins a 22 dies en casos determinats.
Tot i que la Llei d'Igualtat va imposar el 2007 l'ampliació del permís a un mes en un termini no superior a sis anys, la mesura no ha arribat a entrar en vigor perquè primer el Govern de José Luis Rodríguez Zapatero i després el de Mariano Rajoy han anat posposant la seva posada en marxa mitjançant un reial decret o via Pressupostos Generals de l'Estat.
REDUIR LA DISCRIMINACIÓ LABORAL DE LA DONA
C's considera que amb els canvis que planteja "s'augmentaria la coresponsabilitat entre els pares, s'ajudaria a reduir la discriminació de la dona al mercat laboral i es facilitaria una millor conciliació laboral" gràcies a l'augment de la durada total de la baixa de vuit setmanes.
L'últim punt del document consisteix a "augmentar l'oferta pública d'escolarització en edats primerenques" (de zero a tres anys) i també "les subvencions per utilitzar ofertes privades" (per exemple, amb crèdits fiscals per a nens, com es fa al Regne Unit), sobretot per a persones amb horaris inusuals o que treballen per torns.
