Dissenya proves de personalitat que s'adapten al perfil que busca una empresa
BARCELONA, 12 març (EUROPA PRESS) -
L'startup instal·lada a Barcelona Recualizer ha desenvolupat un sistema per millorar els processos de selecció de treballadors basat en tècniques psicològiques --conscients i inconscients-- i algoritmes matemàtics.
En una entrevista d'Europa Press, el cofundador de Recualizer, Armen Murzabulatov, ha explicat que el sistema està enfocat especialment per a la contractació de recent graduats que, al no tenir experiència, "acostumen a tenir CV molt semblants".
"Recualizer ajuda a saber quina persona encaixa millor amb els valors de l'empresa més enllà del seu CV", ha assegurat Murzabulatov, que ha explicat que el sistema s'adapta a les necessitats específiques de cada empresa.
Quan una empresa utilitza Recualizer, en primer lloc defineix el perfil de persona que busca contractar a través d'una sèrie d'habilitats i trets de la personalitat, subratllant els que han de tenir una importància superior.
Després, el sistema generarà una sèrie de tasques d'avaluació i proves que han de fer els candidats, els avaluarà i els classificarà en funció del percentatge de coincidència amb el perfil que l'empresa busca.
Els candidats realitzen proves com dibuixar una vaca --que el sistema sap traduir en uns trets de personalitat-- o preguntes obertes sense una resposta tancada.
Recualizer ja dóna servei a diverses empreses i funciona mitjançant un sistema de subscripció al qual s'adhereixen les empreses, i permet obtenir el resultat del procés de selecció minuts després que els candidats finalitzin les seves proves.
