MADRID, 8 maig (EUROPA PRESS) -
El Govern central ha aconseguit un principi d'acord amb els agents socials en el marc del dileg social per allargar els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTOs), segons han confirmat a Europa Press fonts properes a la negociació.
No obstant aix, el text haur de ser ratificat per les diferents organitzacions tant sindicals com a empresarials. Així, CEOE ha convocat al seu Comit Executiu a una reunió a les 9.00 hores d'aquest divendres.
Per la part sindical, UGT també celebrar un Comit Confederal per donar el vistiplau a l'esborrany, igual que CCOO, que reunir la seva Executiva.
Si els rgans de direcció dels agents socials donen el vistiplau a l'acord, no és descartable que la mesura anés aprovada pel Consell de Ministres extraordinari que se celebra aquest divendres per donar llum verda a la prrroga de l'estat d'alarma.
Govern central i agents socials han aconseguit aquest principi d'acord després d'una reunió maratoniana, que va comenar passat el migdia i que va obligar a suspendre la trobada que sindicats i empresaris tenien previst mantenir a les 20.00 hores de dijous per seguir parlant de la desescalada.
L'objectiu d'aquesta negociació sobre els ERTOs era aconseguir que, després de l'estat d'alarma, aquells sectors que necessitin mantenir els ERTOs puguin fer-ho per salvaguardar l'ocupació i evitar tancaments empresarials i que aquells que es vagin recuperant puguin reincorporar a treballadors inclosos en aquests procediments de manera progressiva.
La regulació que va establir el Govern espanyol amb la crisi sanitria facilitava la presentació d'ERTOs per fora major i per causes econmiques, organitzatives, tcniques i de producció. La Seguretat Social va informar dimarts passat que 3,38 milions d'ocupats estaven inclosos en ERTOs.
A més, aquesta regulació que es va donar als ERTOs per fora major derivats del Covid-19 estableix una srie de beneficis: exoneració de cotitzacions del 75% per a les empreses que a 29 de febrer d'aquest any tinguessin més de 50 treballadors en alta en la Seguretat Social i del 100% per les quals tinguessin menys de 100 treballadors.
Els treballadors afectats per ERTOs perceben una prestació per atur encara que no compleixin amb el període de cotització mínim. Aquestes mesures extraordinries estan subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat.
Precisament, aquest ha estat un dels cavalls de batalla de la negociació. La CEOE havia advertit que aquesta clusula podria portar al tancament massiu d'empreses si les hi obligava a mantenir la plantilla durant mig any sense haver recuperat activitat.
Est per veure com quedar finalment aquest punt en l'acord, si es mantindran les exoneracions de quotes per a les empreses (o durant quant temps almenys) i de si les restriccions als acomiadaments objectius que s'han establert durant l'estat d'alarma s'allarguen en el temps, mesura que no agrada gens als empresaris.
