BARCELONA, 16 març (EUROPA PRESS) -
Conversia, dedicada a assessorar empreses sobre compliment normatiu, ha llanat el servei Mesures per a la Igualtat, per implantar el Registre Salarial i també el Protocol de Prevenció d'Assetjament laboral i sexual per raó de gnere.
Els dos documents són obligatoris des d'aquest any a Espanya per a totes les empreses, sigui quin sigui el nombre de treballadors, el sector i el conveni al qual pertanyen, informa aquest dimarts en un comunicat.
Per al Registre Salarial (que ser obligatori a partir del 14 d'abril), Conversia elabora les directrius per fer-lo, i l'assessora perqu faciliti als treballadors o sindicats l'accés a aquest registre retributiu, per raons de transparncia.
L'objectiu final d'aquest procés és "identificar i corregir la discriminació entre dones i homes" en matria retributiva, destaca Conversia.
Quant al Protocol de Prevenció d'Assetjament laboral i sexual per raó de gnere (obligatori a Espanya des del 14 de gener), Conversia dona instruments a les empreses per prevenir aquests casos i per canalitzar denúncies o reclamacions, i assessora sobre com implantar canals de comunicació que informin de possibles casos.
Aquest protocol és obligatori a Espanya des del 14 de gener; el Registre Salarial ser obligatori a partir del 14 d'abril; i a més tota empresa amb més de 50 treballadors ha de tenir un Pla d'Igualtat.
Conversia opera des del 2001, té uns 180.000 clients, 7.500 collaboradors i 300 treballadors a 12 delegacions d'Espanya, i pertany a Grup ASPY.
