LLEIDA 22 maig (EUROPA PRESS) -
El biòleg i consultor empresarial Enrique de Mora, ha assegurat aquest dimarts a Lleida que la crisi està deixant en evidència als caps tòxics, els que són prepotents, es pengen medalles, roben idees alienes, no escolten i defensen els seus interessos per sobre dels altres, i alhora fa que aflori més empatia de molts directius amb els treballadors.
"Els que són caps dolents són especialment posats en evidència. Però també la crisi fa que aflorin bons comportaments, actituds de solidaritat i de generositat, més empatia del cap amb els treballadors en una situació difícil", ha explicat a Europa Press De Mora.
El director de Funny-Pop Consulting, ha recomanat aquest dimarts als empresaris lleidatans que han assistit a la seva conferència organitzada per Globalleida observar i aprendre del món animal alguns comportaments aplicables a l'empresa, entre els quals hi ha ser un mateix sense pretendre ser un altre i afrontar els conflictes amb la naturalitat amb la qual ho fan ells.
De Mora ha plantejat que els grups animals com els goril·les, els cérvols, tenen assumit el conflicte com a part de la seva vida diària en el grup i saben apanyar-se en els conflictes amb molta més naturalitat.
"Assumeixen que forma part de la vida en grup i el que fan és gestionar-lo de la manera més útil per a la vida del grup", ha dit.
Segons l'assessor empresarial, entre el que més sorprèn als empresaris interessats per les actituds animals és la moralitat que mostren algunes espècies, com els grups d'elefants, en els que es practica molt el lideratge femení.
"Els elefants tenen la capacitat de l'empatia, quan mor un elefant o una elefanta, la resta del grup plora i acaricia amb la seva trompa el cadàver. Tenen la capacitat de sentir el dol, ha explicat.
"En les empreses, l'empatia és veure que no podem anar a la nostra sinó que cal saber estar entenent l'altre, el punt de vista de l'altre, posar-se en les sabates de l'altre, com diuen els anglesos", ha afirmat.
En la seva conferència ha defensat que al món animal no són els animals més forts els que tenen més èxit sinó els que més cooperen, els que tenen més èxit.
"Aquest paradigma de la fortalesa física per triomfar és bastant equivocat. El que en aquests dies es porta és el lideratge transformador, molt més enllà del carisma, l'ajuda a transformar els seus col·laboradors a créixer" ha explicat.
