BARCELONA 16 jul. (EUROPA PRESS) -
El consell d'administració de la fusionada CatalunyaCaixa --Caixa Catalunya, Tarragona i Manresa-- abans de convertir-se en Catalunya Banc mai va saber el salari de l'equip directiu liderat per Adolf Todó, segons el secretari general del Sindicat d'Estalvi de Cataunya (SEC), Jordi Campins, que era llavors membre del consell --de novembre del 2010 fins a l'octubre del 2011, quan el Frob va assumir la gestió--.
A la Comissió d'investigació del Parlament sobre les possibles responsabilitats derivades de l'actuació de les entitats financeres i la possible vulneració dels drets dels consumidors, Campins ha explicat que va demanar repetidament aquestes dades, però Todó argumentava que era una qüestió ja acordada en el passat.
El representant sindical ha afegit que en una de les diverses discussions que va mantenir amb Todó sobre aquesta qüestió, el directiu va afirmar: "Si el consell sap el meu salari, serà l'últim que sàpiga de mi".
"Mai vam saber les xifres en el consell, vam tenir una sensació d'opacitat absoluta sobre salaris; de la resta, no ho sabíem tot segur", ha postil·lat.
Campins ha considerat que davant del mateix marc econòmic i legal, la diferència entre la supervivència de La Caixa i la desaparició de la resta de caixes catalanes ha estat la gestió, ja que "els gestors de la resta d'entitats no van saber reaccionar," i ha sumat que els reguladors no poden al·legar desconeixement sobre el que estava passant i que, per tant, també són responsables.
Respecte a la destitució el maig d'Adolf Todó i Jaume Masana, ha exposat que el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (Frob) ha explicat al sindicat que han estat rellevats perquè "no eren ben alineats amb la propietat".
No van rebre més explicacions, però Campins ha considerat que el motiu probable és que Todó i Masana "premien molt per vendre", mentre que el Frob va decidir parar la venda de l'entitat dues vegades.
Respecte a la relació entre l'últim president de Caixa Catalunya i el penúltim director general, Josep Maria Loza, ha constatat que "les desavinences es van manifestar ràpid, i a Loza fins i tot l'agradava evidenciar-les".
PREFERENTS
La també representant del SEC Raquel Puig ha assenyalat que no havia formació específica per als treballadors de CatalunyaCaixa sobre preferents i deute subordinat, i que les explicacions en les fitxes internes d'aquests productes han estat canviant amb el temps, afegint riscos respecte a les característiques que constaven en les primeres emissions.
Ha afegit que sí que hi ha hagut pressió per comercialitzar, amb correus electrònics comparatius entre sucursals, tot i que no era un objectiu que proporcionés retribució variable als treballadors.
