BARCELONA, 16 jul. (EUROPA PRESS) -
El Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB) considera que el debat sobre el salari mínim de ciutat és necessari com a mecanisme per fer front a les necessitats de les persones de les àrees metropolitanes i emplaça les administracions a formar-ne part.
Així ho recull en l'informe 'El salari i les rendes de ciutat' del CESB, presentat aquest dilluns en roda de premsa, on també assenyala que l'Acord per a l'Ocupació i Negociació Col·lectiva (AENC) suposarà la recuperació del poder adquisitiu, millorarà la demanda interna i impulsarà el creixement de l'activitat econòmica.
L'informe analitza l'evolució dels salaris, el cost de la vida a les ciutats, la crisi econòmica i l'augment de la pobresa, les polítiques salarials i les rendes de ciutadania.
VIDA MÉS CARA
Els salaris dels barcelonins van pujar un 1,8% del 2014 al 2016, l'IPC ho va fer un 2,3% i els lloguers un 16,4% en el mateix període i un 26% de 2006 a 2017, segons recull CESB.
També alerta del contrast entre els salaris més alts, que s'han mantingut o augmentat, i els més baixos, que entre 2008 i 2014 van disminuir un 28%, i recorda que Espanya és el segon país en nombre de treballadors pobres.
No obstant això, sobre el cost de vida aproximat a la ciutat de Barcelona, el CESB creu que hi ha dades molt dispars i emplaça els organismes estadístics oficials a tenir una major coordinació per homogeneïtzar els resultats.
IMPLEMENTACIÓ
El CESB considera que la implantació d'un salari mínim de ciutat s'hauria de fer tenint en compte els mecanismes que regeixen la negociació col·lectiva i tenir en compte les recomanacions establertes en l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC) 2018-2020.
Perquè la iniciativa prosperi, el CESB aposta per una sèrie de mesures com potenciar un parc d'habitatges de lloguer a preus assequibles per als joves i la creació d'una taula de diàleg social per analitzar i debatre la seva viabilitat i les repercussions socials i econòmiques.
També proposa traslladar els debats i les propostes a escala metropolitana i crear un grup de treball dins del Consell de Relacions Laborals de la Generalitat que faci proposades sobre els canvis legislatius que necessita el nou model de relacions laborals i negociació col·lectiva.
