MADRID, 8 jul. (EUROPA PRESS) -
La Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials (Ceoe) ha elaborat una circular sobre l'últim pacte de negociació col·lectiva signat amb els sindicats, en què recorda que una de les recomanacions "clares" de l'acord és la de fomentar la contractació de joves, aturats de llarga durada, persones de més de 45 anys i persones amb discapacitat.
En concret i en relació amb el col·lectiu juvenil, la Ceoe subratlla en aquesta circular, enfocada a la negociació col·lectiva d'aquest any, que l'acord de convenis recomana promoure els contractes formatius i la formació dual per a la inserció laboral dels joves; tenir en compte les seves qualificacions acadèmiques, professionals i experiència a l'hora de contractar-los o promocionar-los, i prioritzar el seu accés a l'oferta formativa de l'empresa, entre d'altres qüestions.
En aquesta circular, que ha estat enviada a les seves organitzacions sectorials i territorials i a tots els membres associats, la patronal exposa els criteris, orientacions i recomanacions que han de seguir els negociadors empresarials de convenis col·lectius.
Així, d'una banda, en aquest document es resumeix el contingut del III Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2015-2017 (III AENC) que CEOE i Cepime van signar amb els sindicats i, per un altre, es recorden aquells aspectes rellevants que l'Estatut dels Treballadors remet a la negociació col·lectiva.
ÚS ADEQUAT DELS MODELS DE CONTRACTES
En aquesta circular, la patronal recorda a les empreses que l'acord de convenis aposta per fomentar l'ús adequat dels diferents models de contractes: "la negociació col·lectiva no ha d'introduir redaccions o pactes que desnaturalitzin les causes previstes a l'Estatut dels Treballadors, sinó reforçar la causalitat que justifica la seva utilització".
En aquest sentit, recorda que el contracte a temps parcial és una alternativa a la contractació temporal o a la realització d'hores extraordinàries, però precisa que en la negociació col·lectiva s'han de regular altres qüestions relacionades amb aquesta modalitat, com l'ampliació del nombre d'interrupcions en la jornada quan aquesta es porti a terme de manera partida.
