BARCELONA, 20 març (EUROPA PRESS) -
La patronal Cecot ha demanat aquest divendres un model de gestió de la Formació Professional per al Treball bipartit, entre patronals i sindicats, perquè "no s'entén el paper de l'administració en un sistema que no rep recursos d'aquesta", i tenint en compte que els representants d'empreses i treballadors poden identificar les necessitats de formació de manera més àgil i sense la mediació de l'administració, ha exposat en un comunicat.
Així, la patronal ha mostrat la seva divergència en relació amb el model que va aprovar el Govern espanyol en matèria de gestió de Formació Professional per al Treball, que planteja una gestió directa dels fons i la formació amb cursos de lliure concurrència, i relega a la patronal i els sindicats a un paper de planificació d'aquests programes.
El model proposat per Cecot inclou com a principis la transparència en la gestió dels fons, la flexibilitat en l'aplicació a les necessitats de les empreses, tenir en compte les necessitats de les pimes i les microempreses, i un sistema d'avaluació modern i orientat a resultats i a l'anàlisi de la tornada de la inversió en formació i a l'aplicabilitat real dels coneixements adquirits al lloc de treball.
També ha insistit, que els treballadors autònoms puguin entrar en el saldo formatiu de les empreses en les quals presten serveis de manera directa i constant.
Segons el Govern espanyol, el principal paper de la patronal i els sindicats en relació amb la formació d'oferta serà ara el d'anticipar-se i detectar les necessitats de formació per introduir-les en un escenari de planificació plurianual que garantirà la formació contínua dels treballadors.
