Pimec insisteix en la necessitat d'aprovar els PGE i que aquests apostin per les infraestructures i el teixit productiu
BARCELONA, 15 gen. (EUROPA PRESS) -
CCOO i UGT de Catalunya han reclamat aquest dimarts mesures per recuperar la capacitat adquisitiva dels catalans perduda durant la crisi com augments salarials, la reversió de les reformes laborals del 2010 i 2012, i un marc normatiu que garanteixi la suficincia i sostenibilitat de les pensions, han indicat en dos comunicats.
Aquestes són les principals reclamacions de tots dos sindicats després de saber-se que l'Índex de Preus al Consum (IPC) a Catalunya va caure tres desenes el desembre respecte a novembre i va tancar el 2018 amb una pujada de l'1,4% en comparació amb l'any anterior.
CC.OO. també ha demanat una dotació pressupostria per a la Renda Garantida de Ciutadania que permeti destinar més recursos a la seva gestió, un pla integral d'activació per als aturats de llarga durada, una altra dotació pel Pacte Nacional per la Indústria i un esfor redistributiu més gran mitjanant una fiscalitat més justa.
Per la seva banda, UGT ha exigit a les empreses que apliquin tant l'acord salarial pactat en l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Collectiva (AENC) com en l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), els quals han de traslladar als convenis collectius augments salarials d'al voltant del 3%.
Així mateix, UGT ha qualificat l'augment del SMI del Govern espanyol de "gest" no suficient, i ha reclamat un salari mínim de 1.000 euros, ja que és el que recomana la Carta Social Europea.
PIMEC INSISTEIX EN ELS PGE
Davant de la "moderació de la inflació", Pimec ha insistit en la necessitat d'aprovar els Pressupostos Generals de l'Estat (PGE) pel 2019 i que aquests posin una especial atenció en les infraestructures i apostin més clarament pel teixit productiu, sobretot de petites i mitjanes empreses i autnoms.
També ha alertat que la moderació de la inflació "pot situar en una situació complicada a empreses" en la mesura que els salaris i les seves revisions per al 2019 han pres com a referencia increments salarials d'un 2% o més.
Així mateix, han puntualitzat que aquesta moderació est sent determinada bsicament per factors externs que en qualsevol moment poden modificar-se.
