Alerta que menys de 500 empreses a Catalunya en tenen un, quan hi ha més de 1.700 empreses que hi estan obligades
BARCELONA, 6 març (EUROPA PRESS) -
CCOO de Catalunya ha registrat denúncies contra 15 empreses per no complir els seus plans d'igualtat aquest divendres davant la Inspecció de Treball, a la Conselleria de Treball de la Generalitat, entre les quals es troben l'Ajuntament de Cornell de Llobregat i el de Badalona (Barcelona).
En declaracions als periodistes, la secretria de Dones i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, Alba Garcia, ha explicat que els incompliments en els plans d'igualtat s'estenen a tots els sectors i tant en empreses públiques com en privades.
Entre les empreses denunciades aquest divendres, es troben també Accent Social, d'atenció domiciliria; XPO Logistics, de transport; el centre especial de treball Metropolis, i el centre de salut mental Benito Menni, a més d'altres del sector industrial i el portuari.
Segons Garcia, han comenat a denunciar companyies en les quals CCOO de Catalunya té representació i en les quals han detectat irregularitats en qüestions com ara defectes de forma, haver fet un parell d'accions i res més, i la no creació de la comissió d'igualtat necessria per al pla.
"Els plans no són paper mullat. No són documents que es poden fer i guardar en un calaix", ha recalcat la secretria de Dones i Polítiques LGTBI.
Garcia ha alertat que, a més, menys de 500 empreses a Catalunya han registrat els seus plans d'igualtat, quan n'hi ha més de 1.700 que estan obligades a fer-ho per llei, amb el decret llei 6/2019.
BRETXA SALARIAL DEL 23%
"A Catalunya hi ha una bretxa salarial del 23%. Si continuem així, necessitem 50 anys per cobrar el mateix salari que cobren els homes per un treball del mateix valor. De quina manera podem accelerar-ho i no trigar 50 anys? Amb els plans d'igualtat en les empreses", ha remarcat.
La secretria sindical ha defensat que els plans s'han de negociar amb els sindicats i han de ser "un compromís compartit" entre les empreses i els treballadors per aconseguir unes millors condicions per a les dones i tota la plantilla.
Per la seva banda, la secretria d'Acció Sindical de CCOO de Catalunya, Cristina Torres, ha apostat per acabar de desenvolupar el contingut del decret, augmentar els recursos de la Inspecció de Treball per fiscalitzar més els plans d'igualtat i incrementar les sancions a les empreses que els incompleixin, que ara oscillen entre els 600 i els 6.000 euros.
