Actualitzat 17/12/2013 21:01

Catalunya Banc i sindicats comencen la negociació formal de l'ERO sense avenços de contingut

Manifestación de trabajadores de Catalunya Banc contra el ERE en Barcelona
EUROPA PRESS

Els representants de la plantilla convoquen una hora de vaga els dies 13, 17 i 19

BARCELONA, 9 set. (EUROPA PRESS) -

Direcció i sindicats de Catalunya Banc han signat aquest dilluns la documentació de començament de les negociacions formals de l'ERO que el banc ha plantejat per a 2.453 treballadors, però després de més de quatre hores de reunió no hi ha hagut avenços de contingut, han explicat a Europa Press fonts sindicals.

Aquesta primera trobada formal arriba després de tres setmanes de contactes informals en els que l'entitat financera ha exposat la seva negativa a oferir un pla general de prejubilacions --per reduir el nombre d'acomiadaments-- pel seu cost econòmic.

Alhora, oferia per als acomiadats la indemnització mínima legal --20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats--, que finalment va proposar augmentar a 22 dies per any amb un màxim de 18 mensualitats.

També preveu reduir el sou un 15% a la plantilla que romangui, entre d'altres mesures com reduccions de jornada i mobilitat geogràfica, per donar compliment al mandat de Brussel·les de reduir la seva mida com a requisit per haver rebut diners públics per al seu sanejament.

Els sindicats han lamentat que a la reunió d'aquest dilluns no s'hagin detallat i negociat encara les qüestions de contingut de l'ERO, i han convocat una hora de vaga a les 13.00 hores dels dies 13, 17 i 19 de setembre.

El període formal de negociació de l'ERO és de 30 dies, i el Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (Frob) espera que es concreti l'expedient per procedir a posar en venda a l'entitat, actualment en mans d'aquest organisme dependent del Govern espanyol.

El director general del Frob, Antonio Carrascosa, va augurar el juliol en un acte a Barcelona que la tercera i definitiva subhasta de Catalunya Banc estava prevista per a l'octubre, una vegada estipulat l'ajust laboral.

Ha lamentat que "l'ERO hauria d'haver-se fet abans", i després de preguntar-li per l'argument que s'esperava que l'entitat fos venuda per adaptar l'ajust de personal a les necessitats del comprador, va respondre que quan s'adjudiqui l'entitat, el guanyador ja decidirà les seves necessitats a part del mandat de la UE.

Contingut patrocinat