BARCELONA, 24 nov. (EUROPA PRESS) -
Caprabo ha esdevingut la primera empresa a signar un conveni amb l'Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya (AFPCAT), de la Generalitat, per acreditar les competències dels seus treballadors.
El president executiu de l'AFPCAT, Fabian Mohedano, i el director de Persones de Caprabo, Alberto Cañas, han subscrit l'acord aquest dijous a Barcelona, amb el qual busquen que els coneixements i la formació adquirida pels treballadors quedin acreditats formalment.
L'AFPCAT va ser creada per la Generalitat l'any passat amb l'objectiu d'impulsar el sistema FPCAT, amb el suport de Foment del Treball, Pimec, la UGT de Catalunya i CCOO de Catalunya.
PROCÉS D'ACREDITACIÓ
El procés d'acreditació comença amb competències relacionades amb el Comerç i el Màrqueting: si els professionals demostren tenir-les, obtenen una acreditació oficial que els permet convalidar i completar la formació equivalent a un certificat de professionalitat o d'un títol de formació professional.
En concret, el procés comença amb l'acreditació de les competències incloses en el Certificat de Professionalitat d'Organització i Gestió de Magatzems, en el de Professionals d'Activitats de Gestió del Petit Comerç, en el de Professionalitat d'Activitats de Venda i el Cicle formatiu de grau mitjà d'Activitats Comercials.
L'Agència assessorarà, avaluarà i certificarà aquestes competències, mentre que Caprabo (que ha iniciat el procés aquest novembre i preveu allargar-lo durant els pròxims exercicis) espera començar amb una vintena dels 200 caps de botiga que té arreu de Catalunya, on compta amb més de 5.000 treballadors.
FABIAN MOHEDANO: SISTEMATITZAR EL TALENT
El president executiu de l'Agència, Fabian Mohedano, ha explicat que l'acreditació de competències permet que les persones "tinguin un camí del seu itinerari, donar-los una oportunitat i fer-los de trampolí".
"És un instrument extraordinari per sistematitzar el talent per part de les empreses", ha destacat sobre la mesura, i ha recordat que a Catalunya hi ha un 28% de treballadors de baixa qualificació, és a dir, que no té un document que n'acrediti la professió.
Ha afegit que aquesta mesura per combatre la baixa qualificació professional i ajudar a sistematitzar el talent no es podrà estendre sense la col·laboració del teixit empresarial català.
ALBERTO CAÑAS: OBJECTIU ESTRATÈGIC
El director de Persones de Caprabo, Alberto Cañas, ha explicat que per ells la formació dels treballadors és un "objectiu estratègic" i per això pretenen completar l'acreditació de competències dels seus professionals.
"Treballarem per promoure la sol·licitud de l'acreditació formal perquè per nosaltres és un reconeixement de l'excel·lència professional de les persones treballadores de Caprabo", ha afegit.
RECONEIXEMENT I AVALUACIÓ
Els treballadors que ho desitgin podran, de manera voluntària, iniciar el procés d'acreditació, que passarà per una comissió avaluadora, i durarà de tres a sis mesos en total.
Primer es recolliran les seves competències amb un assessor professional expert en el sector, per després passar a un procés d'avaluació.
