MADRID, 21 febr. (EUROPA PRESS) -
La direcció de CaixaBank ha millorat les condicions proposades en l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), que es manté per 2.157 treballadors, en pujar de 33 a 40 dies per any treballat el pagament per als treballadors d'entre 53 i 55 anys i elevar lleugerament el salari regulador per als majors de 56.
Així ho han comunicat els sindicats després de la setena taula de negociació de l'ERO en el marc del nou Pla Estratgic 2019-2021 del banc presidit per Jordi Gual, que preveu escometre una reducció del 18% de la xarxa d'oficines i que, com a conseqüncia, afectar 2.157 persones.
Per als treballadors d'entre 53 i 55 anys, l'entitat oferia 33 dies per any treballat amb un mxim de dues anualitats --24 mensualitats-- en un pagament únic i sense cap tipus de conveni amb la Seguretat Social. Aquest dijous ha millorat la seva oferta fins als 40 dies per any treballat, amb un mxim de dues anualitats i un mínim de 18 mensualitats.
Per la seva banda, els treballadors que superin aquesta edat poden acollir-se a una extinció de contracte amb una indemnització del salari regulador que es manté en el 50% fins als 60 anys per als nascuts el 1964, s'eleva al 51% fins als 61 anys per als nascuts en 1963 --més un punt-- i ascendeix al 53% fins als 62 o 62 anys per als nascuts el 1962 o abans --més 3 punts--.
Per aquests tres grups d'edat, CaixaBank també ofereix un conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys. L'obertura del procés de petició de desvinculació s'iniciar al llarg del primer semestre del 2019.
Entre altres modificacions, la direcció del banc també ha comunicat que hi haur un contingent de 515 oficines S1 (unipersonals en localitats rurals), quan abans no hi havia cap mxim. Actualment, hi ha 155 sucursals d'aquest tipus.
Així mateix, ha proposat limitar les 100 tardes per als seus gestors del seu horari laboral singular flexible a gestors que estiguin en oficines amb contracte general, i ha eliminat la proposta de 100 tardes a gestors d'oficines Store, Business Bank i InTouch.
Des de CCOO han qualificat aquests canvis de "mínims i insuficients" i han exigit que es retirin de la negociació totes les mesures foroses plantejades, tant les extincions de contracte com les mobilitats.
A més, el sindicat ha iniciat les primeres concentracions a les seus que el banc té a diverses ciutats espanyoles, coincidint amb la celebració de la nova reunió de negociació de la reestructuració plantejada per la direcció.
Per la seva banda, la UGT ha assenyalat que la direcció "manté el gruix de les mesures amb lleugers retocs" i ha apuntat que primer negociar per eliminar les mesures i després per arribar a un acord satisfactori.
El sindicat SECB ha lamentat que l'oferta de la direcció "segueix sent ridícula", perqu continua sense retirar el carcter forós de les mesures, que a més són "absolutament insuficients". La propera reunió ser el proper dijous 28 de febrer.
