MADRID, 10 gen. (EUROPA PRESS) -
La direcció de CaixaBank i els sindicats s'han reunit aquest dijous per comenar a negociar un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) en el marc del nou Pla Estratgic 2019-2021, que contempla una reducció del 18% de la xarxa d'oficines i podria implicar un ajustament de la plantilla d'aproximadament 2.000 treballadors, segons els clculs sindicals.
En aquesta primera trobada del període negociador previ a l'obertura formal s'ha constitut la taula negociadora, composta per 16 representants dels treballadors i tres assessors.
Segons les fonts sindicals, la direcció planteja dur a terme diferents mesures com l'acomiadament collectiu, la mobilitat geogrfica o la modificació substancial de les condicions de treball.
En aquest sentit, la UGT ha sollicitat la retirada d'aquest procediment i l'obertura d'una taula de negociació collectiva que no est sotmesa als terminis legals: "És la norma en aquesta entitat quan no hi ha situacions excepcionals que les justifiquin", ha explicat UGT.
Per la seva banda, des de CCOO han afirmat que no comparteixen l'obertura de "cap dels procediments traumtics que planteja la direcció", i menys encara quan "tot apunta al fet que els resultats del 2018 seran extraordinaris grcies a l'esfor i a la dedicació de la plantilla".
La direcció i la representació laboral es reuniran durant els propers tres dijous del mes de gener per continuar amb la negociació. Encara que encara no s'ha posat cap número sobre la taula, est previst que el banc lliuri als sindicats el proper 17 de gener l'informe tcnic i expliqui les causes que motiven l'ERO i les mesures que contempla adoptar.
Davant de la possibilitat d'unes mesures severes per part de la direcció, la UGT també ha proposat a la resta de sindicats l'adopció d'una plataforma conjunta d'acció i negociació com a instrument de defensa dels drets dels treballadors. Del seu costat, CCOO ha fet una crida a tota la plantilla per poder "reaccionar junts" davant de qualsevol circumstncia.
Durant la reunió, els sindicats han ressaltat la urgncia de negociar els aspectes laborals que van quedar postergats en els altres acords fins al primer trimestre, com el pla d'igualtat, el desenvolupament de les carreres professionals, les millores en les mesures de conciliació i la implantació del control horari, entre d'altres.
"No només toca parlar de les seves coses. La plantilla té moltes necessitats que han estat apartades i estan pendents de negociar. Aquestes coses també s'han d'abordar ara", ha assenyalat CCOO
TANCAMENT DE SUCURSALS
Durant la presentació dels nous objectius de negoci per al proper trienni, el conseller delegat de l'entitat, Gonzalo Gortázar, va subratllar la idea que el tancament del 18% de la xarxa concerneix exclusivament a les oficines i no es pot extrapolar al nombre de treballadors, i va assegurar que el percentatge d'acomiadaments seria "sensiblement inferior" al d'oficines.
La primera trobada entre el banc i els representants dels treballadors després d'aquest anunci va tenir lloc el passat 19 de desembre, una reunió en la qual no es van abordar xifres ni es va detallar el pla a seguir, sinó que es va traslladar als sindicats els plans recollits dins del document estratgic.
En concret, l'entitat tancar 821 sucursals urbanes, fins a comptar amb total de 3.640 el 2021, des de les 4.461 actuals. El pla del banc catal vol avanar cap a una transformació de la seva xarxa que permeti ampliar el nombre d'oficines d'assessorament urbanes conegudes, com a 'Store', fins a les 600 (davant de les 285 actuals), mantenir la xarxa de sucursals a les petites poblacions (xarxa AgroBank) i desenvolupar els seus serveis digitals, com el nou model d'atenció 'inTouch'.
Estendre la xarxa d'oficines 'Store' suposa augmentar les integracions de les petites sucursals urbanes, que s'uniran en una única oficina, de molta més grandria i més serveis i amb un horari d'obertura ininterromput de matí i tarda. Aix, per tant, suposar una retallada de personal.
