BARCELONA 21 febr. (EUROPA PRESS) -
La bretxa salarial entre homes i dones a Catalunya es va situar el 2015 en el 23,9%, amb una diferència de 6.568 euros de salari mitjà anual --27.514 enfront de 20.946--, la qual cosa representa una reducció de 2,1 punts percentuals respecte al 2014, segons un informe sobre l'evolució entre el 2008 i el 2015 de l'Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat.
La directora general d'Igualtat, Mireia Mata, ha alertat aquest dimecres en roda de premsa que, malgrat que la bretxa es va reduir el 2015, les dones segueixen cobrant una quarta part menys que els homes i que es tracta d'una situació "estructural" que requereix d'un canvi cultural en la societat.
Ha explicat que la reducció de la bretxa el 2015 es deu a un estancament de les retribucions dels homes i al fet que s'ha reduït la temporalitat i més dones han accedit a un contracte de jornada completa, la qual cosa suposa també augmentar el salari.
Ha constatat que les dones segueixen patint la bretxa salarial per dos factors: el fet que els salaris més baixos els perceben en una proporció més elevada que les dones, i també pel denominat 'sostre de cristall', a causa que les dones opten en major mesura per contractes parcials per poder tenir cura de la llar i la família, la qual cosa restringeix les seves oportunitats de promoció en l'empresa a posicions més qualificades i millor retribuïdes.
La taxa de parcialitat femenina se situa entorn del 20%, mentre que només un 7% dels homes opta per retallar la seva jornada laboral.
Segons l'informe, les diferències acostumen a créixer amb l'edat: la bretxa salarial va a la baixa en els grups d'edat més joves --del 15,5% entre 25 i 34 anys el 2015--, mentre que ha augmentat en el tram a partir de 55 anys --32,4%--.
Per tipus d'ocupació, la bretxa més elevada s'observa en les posicions elementals (33,2%9, mentre que la més baixa se situa en el grup de tècnics i professionals científics i intel·lectuals (18,7%).
ACTUACIONS PÚBLIQUES
Mata ha destacat que la Conselleria de Treball de la Generalitat va destinar el 2017 un total de 582.784 euros a mesures per promoure la igualtat d'oportunitats de dones i homes en treball, com a formació i assessorament a empreses per redactar els seus plans d'igualtat.
Durant l'any passat es van revisar i avaluar 74 plans d'igualtat i es van aprovar 46 nous, amb la qual cosa Catalunya compta amb 102 plans d'igualtat registrats.
Mata ha recordat que una llei estatal obliga des del 2007 a les empreses a tenir plans d'igualtat, però no a registrar-los, i ha avançat que la Generalitat planteja aprovar una normativa durant aquest any perquè sigui obligatori.
