El consistori vol incidir en el marcat laboral per ajudar els col·lectius amb dificultats
BARCELONA, 27 set. (EUROPA PRESS) -
Barcelona Activa ha definit un nou protocol per a la gestió i publicació d'ofertas de feina a través dels serveis d'intermediació laboral per a les empreses amb vacants a la ciutat l'àrea metropolitana que estableix una retribució salarial mínima de 1.000 euros al mes i contractes d'almenys sis mesos.
La directora de Barcelona Activa, Sara Berbel, ha explicat aquest dimecres en una roda de premsa que tampoc s'acceptaran vacants que vulnerin els drets civils com la discriminació per raó d'edat, sexe, orientació sexual, identitat de gènere, ideologia, nacionalitat, raça, ètnia o religió, entre d'altres.
Berbel ha observat que es tracta d'un mecanisme per orientar el mercat de treball i assegurar que amb els recursos municipals s'impulsa una ocupació de qualitat en el marc de l'Estratègia per l'Ocupació a Barcelona i que també compta amb el suport del Govern municipal i dels agents sindicals.
El primer tinent d'alcalde de Barcelona, Gerardo Pisarello, ha insistit que l'Ajuntament és un actor econòmic que pot incidir de "forma molt clara" al mercat laboral de la ciutat, i ha dit que la prioritat és ajudar els col·lectius amb majors dificultats: dones, joves, majors de 45 anys i aquelles persones que no reben prestacions.
Així mateix, Berbel ha assegurat que tindran en compte que els contractes que s'ofereixin siguin indefinits, de pràctiques, de formació i aprenentatge, i que en el cas dels d'Obra i Servei haurà de, almenys, durar sis mesos: "L'argumentació que el nostre mercat laboral és desestacionalizar es desmitifica quan ens comparem amb França, Itàlia o Portugal".
GESTIÓ AMB EMPRESES FINALISTES
Aquest protocol també estableix que l'agència municipal només gestionarà processos directament amb les empreses finalistes, que estiguin vinculades a vacants reals i, preferentment, derivarà candidats donats d'alta a la borsa d'usuaris dels serveis d'ocupació municipals.
Durant el 2016, més d'un miler de persones s'han incorporat al mercat laboral a través d'aquests processos d'intermediació, la qual cosa representa un increment de gairebé 300 insercions més que l'any anterior, i Barcelona Activa també ha començat a incorporar aquests criteris en la Guia de contractació pública sostenible a les licitacions que publica.
