Creu que les diferències de taxes d'atur entre regions evidencia "ineficiències" en el sistema de prestació per desocupació
MADRID, 11 juny (EUROPA PRESS) -
El Banc d'Espanya creu que el mercat laboral, tot i que s'està recuperant, presenta encara desequilibris que cal solucionar, com l'increment dels contractes temporals davant dels indefinits, i la desigualtat en les taxes d'atur entre les diferents regions.
Segons la seva opinió, evidencia la necessitat de reduir la bretxa entre el cost de l'acomiadament dels contractes indefinits i dels temporals, per incentivar els primers, i revela "ineficiències" en el sistema de prestació per desocupació.
Així ho indica a l'Informe Anual 2014 en què assenyala, d'entrada, que les bonificacions existents per a rellançar l'ocupació estan tenint un cost "molt elevat" i un èxit "incert".
Per aquesta raó, a més d'una "avaluació i reordenació" del conjunt de bonificacions existents, que alliberi recursos per modernitzar els serveis públics de feina en la direcció que puguin oferir itineraris individualitzats d'inserció als aturats, el banc emissor posa el focus en el cost de l'acomiadament.
El Banc d'Espanya recorda que després de qualsevol crisi és "raonable" que la nova ocupació es canalitzi a través dels contractes temporals. Tot i això, considera que "el recurs a la contractació indefinida segueix sent feble, tot i els canvis introduïts per afavorir-la".
Per aquesta raó, creu que s'hauria de "reequilibrar" els incentius a favor de la contractació indefinida, "reduint la magnitud de la bretxa que separa les condicions de terminació de les diferents modalitats de contractació i facilitant una major continuïtat entre les quals hi ha".
MÉS FLEXIBILITAT
D'altra banda, el Banc d'Espanya també crida a mantenir "l'impuls reformista" per augmentar els "marges de flexibilitat" que permetin reduir encara més la desocupació i augmentar la productivitat i la competitivitat.
En aquest capítol, inclou la necessària millora del conjunt de les polítiques actives d'ocupació per tenir treballadors més formats i amb més grau d'ocupabilitat.
Sobre aquesta qüestió, assenyala que és "fonamental" accelerar la implantació dels canvis introduïts en la recent reforma del sistema de formació, que redueix el paper dels agents socials en la seva gestió.
MÉSCOMPETÈNCIA, MENYS TRAVES AL CREIXEMENT EMPRESARIAL
D'altra banda, el Banc d'Espanya associa l'augment de la productivitat de les empreses tant al grau de competència existent com la seva mida. En aquest punt, considera que "una part important de les regulacions dels mercats tendeix a limitar la competència mitjançant la restricció dels fluxos d'entrada i sortida d'empreses".
"El cas espanyol destaca per la reduïda taxa de creació i, especialment, de destrucció d'empreses, cosa que podria estar perjudicant la productivitat agregada", afegeix.
Per aquesta raó, la institució governada per Luis María Linde indica que segueix existint marge per "racionalitzar" les càrregues administratives que suporten les empreses, i crida a continuar els treballs de la Comissió per a la Reforma de l'Administració (CORA), així com fer un ús més eficient de les infraestructures de transport.
En aquest capítol, el Banc d'Espanya assenyala també que l'existència de marges empresarials en termes de preu-cost més voluminosos en branques com el comerç, serveis professionals o el transport respecte a altres països, també evidencia "un reduït grau de competència".
ESPANYA PENALITZA LES EMPRESES GRANS.
Finalment, l'informe del Banc d'Espanya assenyala que la productivitat és proporcional a la mida de les empreses i assegura que "a l'àmbit fiscal existeixen diferents avantatges a l'impost de societats (menors tipus impositius, per exemple), així com un control tributari més lax per a les pimes, o, a l'àmbit local, s'estableix l'obligatorietat de disposar d'un comitè d'empresa a aquelles amb més de 49 treballadors".
Tot això porta, segons el Banc d'Espanya, a la necessitat d'"adaptar la normativa existent per evitar que generi desincentius al creixement empresarial".
