Aposta per continuar augmentant el grau de descentralització de les decisions salarials al nivell individual de les empreses
MADRID, 23. (EUROPA PRESS)
El Banc d'Espanya ha advertit que tornar a procediments que impliquin increments salarials generalitzats que s'estenguin de manera uniforme a tots els sectors i empreses suposaria "un pas enrere" que podria interrompre el procés de recuperació de la competitivitat de l'economia i malmetre una de les bases fonamentals de la recuperació.
A l'últim butlletí econòmic, el supervisor diu que la dinàmica salarial ha de continuar donant suport al procés de recuperació de la competitivitat i afavorir l'absorció ràpida de l'elevat nombre d'aturats. A més, ha d'assegurar la vinculació dels costos laborals a la situació específica de les empreses.
Tot això, segons la seva opinió, requereix consolidar els mecanismes de determinació salarial que s'han configurat mitjançant les reformes introduïdes en el marc institucional del mercat de treball orientades a una flexibilitat i diversificació més elevada.
El Banc d'Espanya creu que la recuperació observada en l'economia espanyola en els últims trimestres es basa en la correcció de desequilibris macroeconòmics que s'havien acumulat abans de la crisi i, en particular, en la millora de la competitivitat registrada els últims anys.
Segons la seva opinió, la consolidació d'aquesta recuperació i el fiançament d'unes taxes de creixement més elevades en el futur requereix la continuació del procés de guanys de competitivitat, de manera que la demanda exterior contribueixi positivament al creixement del PIB, fet que facilitaria una reducció més ràpida de la taxa d'atur i avenços addicionals en la correcció de l'endeutament exterior.
En el butlletí, el banc emissor repassa l'evolució dels salaris durant la crisi, que van continuar creixent durant la fase inicial i que no van començar a mostrar pautes de moderació més adequats amb l'"extrema debilitat" de l'ocupació i a contribuir així de manera positiva a la recuperació de la competitivitat fins a l'any 2010 i, sobretot, el 2012.
En aquest sentit, explica que els canvis legals aprovats durant la crisi per facilitar la modificació de les condicions laborals de les empreses davant d'una situació econòmica negativa han contribuït "decisivament" al patró de creixent adequació dels costos laborals a la situació del mercat de treball i la moderació salarial.
Aquests canvis, tal com explica el supervisor, han afavorit un descens més baix de l'ocupació en context recessiu i, després, el començament d'un procés de creació de llocs de treball que ha cobrat intensitat aquest any. Això ha generat una significativa reducció de la taxa d'atur, que podria explicar en part la millora recent del consum privat.
ENCARA NO HI HA UN CANVI SIGNIFICATIU
Malgrat aquestes millores, el Banc d'Espanya creu que encara no s'ha vist un canvi prou significatiu en l'estructura de la negociació col·lectiva cap a un nivell de descentralització més rellevant que doni lloc a un augment de la dispersió salarial.
Per aquest motiu, considera fonamental continuar augmentant el grau de descentralització de les decisions salarials al nivell individual de les empreses perquè s'adeqüin millor a la seva situació específica. A més, recorda que la prevalença d'un entorn amb taxes negatives d'inflació evita la pèrdua real de poder adquisitiu dels treballadors.
