Regula per primera vegada el dret a la vaga, abarateix l'acomiadament i amplia la baixa de maternitat
ANDORRA LA VELLA (ANDORRA), 7 des. (EUROPA PRESS) -
El Parlament andorrà ha aprovat aquest dijous les lleis de relacions laborals, d'acció sindical i patronal, i de mesures de conflicte col·lectiu, totes tres de gran transcendència per als treballadors i empreses del país.
La llei de relacions laborals aplica canvis com l'ampliació de la baixa de maternitat de les 16 a les 20 setmanes, i la baixa de paternitat dels 15 dies a un mes, mentre que també es creen noves modalitats de contracte, com la del teletreball des de casa.
Alhora, aquesta norma implica un abaratiment de l'acomiadament: si fins avui l'acomiadament improcedent es pagava a 45 dies per any treballat amb un màxim de 30 mensualitats, ara es rebaixa a 31 dies amb un màxim de 24 pagues.
D'altra banda, la llei de mesures de conflicte col·lectiu implica la regulació, per primera vegada a Andorra, del dret a la vaga, reconegut en la Constitució.
El text estableix els passos a seguir per part dels treballadors i sindicats fins a arribar a la convocatòria i es prohibeixen, entre d'altres, les vagues de caràcter polític i les de gelosia.
Finalment, la llei d'acció sindical i patronal té com a objectiu fomentar i facilitar l'exercici d'acció sindical en el si de les empreses, una activitat molt escassa actualment.
OPOSICIÓ SOCIALDEMÒCRATA
En una sessió de més de dotze hores, els tres textos, impulsats pel grup parlamentari de Demòcrates per Andorra --que té majoria-- han aconseguit un important consens, però el rebuig especialment del Partit Socialdemòcrata.
La consellera socialdemòcrata Rosa Gili ha manifestat durant la sessió que les tres lleis suposen una "greu reculada dels drets dels treballadors" i ha lamentat que només s'han tingut en compte les demandes de la patronal.
Per la seva banda, el Govern andorrà ha defensat durant la sessió que són textos legals homologables a les directrius de l'Organització Internacional del Treball (OIT).
