MADRID, 2 ago. (EUROPA PRESS) -
Un total de 8.246 empleats s'han adscrit a l'ERE voluntari que van acordar CaixaBank amb els representants dels treballadors, una xifra un 27,8% superior a les sortides voluntries pactades de 6.452 treballadors, segons han informat fonts sindicals a Europa Press, després que divendres passat, 30 de juliol, es tanqués el període d'adhesió.
Malgrat aquest percentatge, la representació sindical ha assenyalat en un comunicat que existeixen províncies en les quals no s'ha aconseguit el contingent d'adhesions previst. Es tracta d'Almeria, Astúries, Badajoz, Cceres, Cantbria, Crdova, Guadalajara, Huelva, Jaén, Las Palmas, León, Melilla, Múrcia, Orense, Palncia, Pontevedra, Salamanca i Segvia.
A l'rea de negoci de serveis centrals encara no s'hauria aconseguit el contingent d'adhesió en rees com comptabilitat, control de gestió i capital, financera, negoci, riscos, Secretaria General i del Consell i assegurances, entre altres, segons les dades aportades pels sindicats.
A partir d'aquest moment, CaixaBank estudiar les sollicituds i informar abans del 20 de setembre a les persones sollicitants de l'acceptació o no de la seva adhesió, podent-se en aquest moment determinar una data estimada de sortida. La representació sindical assenyala que la data d'extinció del contracte es comunicar, en tot cas, amb almenys 30 dies d'antelació.
La primera finestra de sortides es produir l'1 de novembre de 2021, mentre que les següents es realitzaran cada dos mesos. El termini d'execució de les mesures previstes en l'acord s'estendran, amb carcter general, fins al 31 de desembre de 2022.
CaixaBank donar compte a la comissió de seguiment del volum de peticions i la distribució per províncies.
RECOLLOCACIONS INDIRECTES
D'altra banda, va acabar divendres passat el període d'inscripció per les 138 vacants de la recollocació indirecta en empreses del grup. Per a aquest procés ha rebut 1.581 sollicituds de 337 persones. La selecció s'est duent a terme per les mateixes filials.
En concret, s'havien obert 52 places pel Building Center, 24 per CaixaBank Operational Services, 32 per CaixaBank Payments & Consumer, una per ImaginTech, quatre per microbank i deu per VidaCaixa.
Els triats després del procés de selecció de les empreses filials passaran a prestar els seus serveis mitjanant excedncia especial de grup, amb garantia de tornada a voluntat de la persona treballadora després de cinc anys en l'empresa del grup.
PROTOCOL D'ADHESIÓ EN CINC FASES
L'acord pactat entre l'entitat i els sindicats estableix un protocol d'adscripció en cinc fases, amb l'objectiu de garantir la voluntarietat.
Després d'identificar les rees amb més sollicituds que places, en una segona fase CaixaBank podr acceptar l'adhesió per sobre de l'excedent identificat, sempre que es pugui cobrir amb trasllats voluntaris sollicitats per personal procedent d'altres províncies o rees, o bé amb mobilitat funcional entre serveis centrals distributs, direccions territorials i xarxa dins d'un radi de 25 quilmetres.
Si aquesta mobilitat produeix un canvi substancial de les condicions de treball, l'empleat tindr dret a optar per l'extinció del contracte, de forma voluntria, amb l'aplicació de condicions de l'acord per sense primes.
A les províncies o rees amb menys sollicituds s'aplicar la mobilitat funcional ordinria i s'oferiran vacants en centres inTouch ja existents o de nova creació i en centres Store.
Si després de tots els ajustos de la segona fase encara no s'aconsegueix el nombre d'excedents d'una província, s'obrir un nou procés d'adhesió en l'últim trimestre de 2021. Després, es donar la possibilitat d'acceptar mobilitats geogrfiques voluntries que permetin la sortida de persones a les quals s'hagués denegat la sollicitud per pertnyer a una província en la qual hi havia un excedent de peticionaris.
De no cobrir encara el contingent, una quarta fase engegar un procés d'adscripció a inTouch existents o es crearan nous per assignar als treballadors que fossin necessaris. Igualment, podran adscriure's a determinats empleats a centres inTouch en rgim de teletreball.
Si després de les mesures de les fases anteriors seguís existint excedent de plantilla a la província o rea de serveis centrals, es podr aplicar la mobilitat geogrfica de fins el 75 quilmetres fins al 30 d'abril de 2023, amb la seva corresponent compensació.
La comissió de seguiment es reunir per avaluar cas per cas si existeixen mesures alternatives de flexibilitat interna que puguin ser aplicades per donar solució a l'excedent no cobert amb les mesures ofertes.
COMPENSACIÓ ECONMICA PER QUI S'APUNTI VOLUNTRIAMENT
L'esquema de compensacions per als empleats que deixin l'entitat estableix tres collectius, en funció de l'edat. Els empleats de 63 anys o més podran sortir del banc amb una indemnització de 20 dies per any treballat i els de 54 anys o més seran indemnitzats amb un 57% del salari fix brut anual fins als 63 anys (amb conveni especial amb la Seguretat Social fins a aquesta edat).
Les primes pels empleats d'entre 54 i 63 anys són 18.000 euros bruts pels nascuts en 1964 o anteriors, de 23.000 euros bruts pels nascuts en 1965 i de 28.000 euros bruts pels nascuts entre 1966 i 1967. Aquest grup tindr descompte de la prestació mínima bruta per atur i mantindr les aportacions al pla de pensions de l'empresa i la plissa privada de salut.
Els empleats de 52 i 53 anys rebran set anualitats del 57% del salari fix brut anual repartides fins als 63 anys (amb conveni especial amb la Seguretat Social fins a aquesta edat). Se'ls abonar una prima addicional de 38.000 euros bruts, descomptant la prestació mínima bruta per atur.
Els treballadors de menor edat, i els que tenen una antiguitat en l'empresa inferior a sis anys, obtindran un pagament de 40 dies del salari fix brut per any treballat, amb un límit de 36 mensualitats, i una prima (23.000 euros per a empleats amb més de sis anys d'antiguitat i 13.000 euros per a empleats amb menor antiguitat).
