Pacten indemnitzacions de 40 dies per any treballat de mitjana
BARCELONA, 16 des. (EUROPA PRESS) -
La direcció de Seat i la majoria sindical --UGT i CCOO-- han arribat aquest dilluns a un acord per aplicar un expedient de regulació d'ocupació (ERO) d'extinció per a 201 treballadors de l'automobilística de Martorell (Barcelona), segons han explicat a Europa Press fonts de l'empresa, que han destacat que la majoria dels afectats ocupen llocs directius i de comandament.
Les dues parts han acordat indemnitzacions de 40 dies per any treballat de mitjana, el que el president del comitè d'empresa, Matías Carnero, ha considerat positiu, ja que "millora de sobres" el que estableix la reforma laboral.
La firma d'automoció, que ha plantejat un ERO inicial per a 393 treballadors, justifica aquesta decisió per causes econòmiques, i ho emmarca en un pla per reduir costos que inclou un objectiu de retallar un 5% les despeses del personal indirecte --el que no participa directament en el procés de producció--.
Els treballadors deixaran l'empresa progressivament entre gener i juny del 2014, i els afectats seran els que el 2014 compleixin 60 anys o més, excepte aquelles persones que porten menys de sis anys a Seat.
L'acord preveu altres mesures de caràcter voluntari, com baixes incentivades i excedències, de mínim tres anys i màxim cinc amb una retribució de 6.000 euros anuals, segons han explicat els sindicats.
En un comunicat, el vicepresident de Recursos Humans de Seat, Josef Schelchshorn, ha destacat que amb aquest pacte s'ha "tornat a demostrar una gran responsabilitat per negociar un acord beneficiós per a tots", i ha constatat que la direcció i els sindicats comparteixen el mateix objectiu de crear una companyia més eficient i tornar-la a la rendibilitat com més aviat.
VALORACIÓ SINDICAL
Carnero ha considerat que les dues parts deuen felicitar-se per l'acord, ja que les indemnitzacions no són en cap cas inferiors al mínim que fixa la reforma laboral, i ha destacat que els acomiadaments afecten la "franja d'edat menys dolorosa".
Ha explicat que amb aquest pacte la companyia s'ha compromès a no contractar a cap treballador extern per fer tasques de personal indirecte durant tot l'any 2014.
