MADRID, 21 nov. (EUROPA PRESS) -
Panrico ha deixat a una banda de moment l'opció de sol·licitar el concurs de creditors després d'aconseguir un nou preacord amb els sindicats, que se sotmetrà aquest dissabte a la votació dels treballadors en totes les fàbriques, segons ha informat aquest dijous la companyia.
Així, les dues parts aconsegueixen un segon preacord que estableix les condicions bàsiques i fonamentals que contribuiran a la sostenibilitat de la companyia, propietat del fons Oaktree.
Tot i això, a la reunió celebrada la matinada de dimecres l'empresa no va descartar acollir-se al concurs de creditors davant de la falta d'acord entre els sindicats per donar suport a un preacord definitiu de Panrico.
Una vegada celebrada una segona reunió dimecres, la direcció i els sindicats han acostat les seves posicions i han aconseguit aquest nou preacord, que millora algunes condicions de l'anterior i ha estat promogut també per la mediació de la Direcció General de la Inspecció del Treball i subscrit per la majoria dels membres de la taula de negociació.
El nou preacord serà sotmès aquest dissabte a la consulta dels treballadors en les assemblees que hauran de celebrar-se simultàniament entre les 11.00 hores i les 13.00 hores en tots els centres de treball: Puente Génil (Còrdova), Valladolid, Paracuellos del Jarama (Madrid), Saragossa i Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona), on la plantilla es mostra més reticent a ratificar qualsevol preacord que inclogui acomiadaments.
ELEVA DE 23 A 25 DIES LES INDEMNITZACIONS
En concret, el nou preacord preveu extincions d'un màxim de 745 treballadors, que es realitzaran en els exercicis dels anys 2013, 2014, 2015 i 2016; en funció de la bona evolució del negoci les extincions laborals en els anys 2015 i 2016 podrien realitzar-se o no.
Una de les novetats respecte a l'anterior és que les indemnitzacions per acomiadament s'eleven de 23 a 25 dies de salari per any de servei amb un màxim de 14 mensualitats.
A causa de la "greu situació financera" de la companyia, les esmentades indemnitzacions podran ser abonades en un termini màxim de 18 mesos a comptar des de la data d'efectivitat dels acomiadaments; en qualsevol cas, l'empresa disposarà les garanties suficients que s'asseguri la percepció de les esmentades indemnitzacions.
Per a la resta de treballadors afectes al conveni s'aplicarà, segons recull el preacord, una reducció salarial de fins a un màxim del 18% per als salaris corresponents als mesos d'octubre, novembre i desembre d'aquest any.
Aquesta reducció serà d'un màxim del 15% per als anys 2014, 2015 i 2016, anys per als que podrà revisar-se semestralment l'esmentat percentatge en vista de l'evolució de la companyia de manera que si no es compleixen els objectius de resultat brut d'explotació (Ebitda) fixats, la reducció salarial per al següent semestre serà del 18%, mantenint-se en cas contrari al 15%.
Per als treballadors amb salari pactat, la rebaixa salarial mitjana serà d'un 27%.
Les parts hauran de desenvolupar les mesures socials d'acompanyament que permetin reduir l'impacte de l'acomiadament, entre les quals s'inclouran: recol·locació interna i externa, mobilitat geogràfica i funcional, i borsa de treball, entre d'altres.
"Aquest preacord, i la seva acceptació per part dels treballadors, constitueixen un pas important per procurar un futur sostenible per a Panrico en un marc negociat i de consens", ha subratllat la companyia.
D'altra banda, des de la direcció de la companyia han afirmat que queda pendent un acord satisfactori també amb els autònoms, que espera també tancar de manera ràpida i positiva, ja que està fent "els màxims esforços per a, amb aquest pas addicional, procurar la solució de la companyia", ha subratllat.
Les unitats de negoci a les Canàries i Portugal no es veuen afectades pel pla de reestructuració que s'està portant a la Península.
