Demana que es compleixin els compromisos en matèria d'igualtat als comitès d'empresa
BARCELONA, 7 març (EUROPA PRESS) -
El secretari general d'UGT de Catalunya, Josep María Álvarez, ha instat els membres del sindicat a aprofitar les nombroses eleccions sindicals previstes per aquest any per començar un cicle de renovació que porti més dones a les llistes dels comitès d'empresa i més persones especialistes en matèria d'igualtat.
Ha exigit el compliment dels compromisos per respectar el percentatge de dones als òrgans sindicals de les empreses, i ha reconegut que els sindicats tenen una organització masclista, però que des d'UGT treballen per a solucionar-ho: "Només si ets capaç de reconèixer els teus errors pots canviar", ha dit en un acte amb motiu del Dia Internacional de la Dona.
"Hem de constatar una realitat empírica que està al carrer, si treballem per la igualtat, la societat ens veurà com una organització que evoluciona", i ha criticat que la igualtat a la feina només sigui formal en el que estableixen els convenis col·lectius, però que no s'acabi complint.
GUANYAR LA BATALLA DE L'AVORTAMENT
Àlvarez s'ha mostrat convençut que la societat vencerà en "la batalla de l'avortament", però ha exigit que no sigui a canvi de renunciar a altres drets.
Ha animat a manifestar-se aquest dissabte per la igualtat, la decència i la llibertat: "Que el 8 de març serveixi per agafar alè i treballar perquè sigui un dia de celebració i no de denuncia".
CREIX LA BRETXA SALARIAL
Ha mostrat la seva preocupació per l'augment de la bretxa salarial entre homes i dones, que l'ha xifrat entre el 24% i el 25%, segons un informe presentat pel sindicat fa uns dies.
"Em preocupa que es parli poc d'aquest tema, per això és important una major presència femenina als comitès d'empresa i com a delegades sindicals", ha afegit sobre la bretxa salarial.
També ha reclamat a la UE, referint-se a l'informe sobre dones europees maltractades presentat aquesta setmana, que treballi de "nord a sud" per solucionar aquest problema, i ha afegit que si a Espanya els resultats han estat millors ha estat perquè hi ha hagut menys denúncies, però no necessàriament menys casos.
Ha reivindicat el paper de la llei d'Igualtat i ha considerat normal que existeixin denúncies falses per persecució laboral, però ha indicat que són una excepció, i que en tot cas si es dotés de més mitjans a la justícia, es detectarien millor els fraus, però que "no cal recular des del punt de vista legal. Per cada denuncia falsa hi ha 10.000 dones que estan patint".
