La companyia ho justifica per criteris d'eficàcia i eficiència
BARCELONA, 22 maig (EUROPA PRESS) -
La direcció de Panrico ha ofert reduir un 40% els acomiadaments previstos a la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) --dels 133 que preveu l'ERO a 80-- a canvi de "participar en la designació de la plantilla restant més idònia per obtenir els criteris d'eficàcia i eficiència perseguits en el Pla Industrial i Estratègic" de l'empresa, segons ha informat en un comunicat.
La direcció ha al·legat que Panrico "necessita als millors professionals per fer de la planta de Santa Perpètua un exemple d'eficàcia i competitivitat", tal i com passa a la resta de plantes de l'Estat, ha afegit.
Ha assegurat que alguns membres del comitè d'empresa "s'oposen frontalment" a la proposta i han comunicat a la direcció de l'empresa que mantindran la vaga indefinida iniciada fa més de set mesos, el 13 d'octubre.
"Això ens porta a considerar que [...] l'empresa no tindrà més opció que plantejar una nova reclamació, aquesta vegada, per vaga abusiva", ha advertit, i ha afirmat que la protesta dels treballadors està afectant els clients i proveïdors de Panrico a Catalunya.
Fonts sindicals han explicat a Europa Press que la proposta concreta que la direcció els ha transmès en una assemblea celebrada aquest dijous a les 20 hores ha estat "fer for a el comitè i els vaguistes els primers, i vetar baixes voluntàries".
De moment, la plantilla mantindrà la vaga indefinida i preveu prendre una decisió a l'assemblea que es farà dissabte, després de les reunions mantingudes amb la direcció i després de la sentència de l'Audiència Nacional (AN).
L'ERO estatal presentat per Panrico preveia 745 acomiadaments fins a 2016, i l'AN ha considerat que 156, els previstos per a 2015 i 2016, són injustificats perquè són massa llunyans en el futur, i en el cas de la planta catalana els acomiadaments per a aquest període ascendeixen a 37.
VÀLID I AJUSTAT
El fabricant de 'Donuts' i 'Bollycao' ha insistit que l'AN declara l'ERO com vàlid i ajustat a dret, així com la rebaixa salarial del 18%, i ha destacat que la resta de plantes afectades per l'ajust han trobat solucions per garantir el pla de viabilitat.
Ha recordat que la comissió de negociació ja va acordar el novembre del 2013 la constitució d'una comissió de seguiment de l'ERO que des d'aleshores supervisa l'evolució de l'empresa per modular, en el seu cas, les mesures i acords que es prenguin en els centres de treball.
