MADRID 26 nov. (EUROPA PRESS) -
Panrico ha aparcat el concurs de creditors després d'aconseguir aquesta matinada un acord definitiu amb els sindicats sobre el pla d'ajust proposat per la companyia, que inclou l'acomiadament de fins a 745 treballadors d'una plantilla de més de 2.000 i una rebaixa salarial de fins al 18% per a la resta, segons han assenyalat a Europa Press fonts coneixedores de la situació.
En concret, després d'una reunió maratoniana, la direcció de la companyia de brioixeria ha aconseguit que l'acord sigui definitiu i vinculant, després que la taula negociadora l'hi hagi donat suport amb nou dels seus tretze membres.
Als 745 acomiadaments que inclou l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) a la plantilla s'hi suma l'acomiadament de 300 autònoms de la xarxa de distribució i la rebaixa salarial d'un 15% per als 1.500 restants.
En concret, l'acord preveu extincions d'un màxim de 745 treballadors, que es realitzaran en els exercicis del 2013, 2014, 2015 i 2016. En funció de la bona evolució del negoci, les extincions laborals dels anys 2015 i 2016 podran realitzar-se o no.
Una de les novetats respecte a l'anterior és que les indemnitzacions per acomiadament s'eleven de 23 a 25 dies de salari per any de servei amb un màxim de 14 mensualitats. A causa de la "greu situació financera" de la companyia, les esmentades indemnitzacions podran ser abonades en un termini màxim de 18 mesos a comptar des de la data d'efectivitat dels acomiadaments. En qualsevol cas, l'empresa disposarà les garanties suficients perquè s'asseguri la percepció de les esmentades indemnitzacions.
Per a la resta de treballadors s'aplicarà, segons recull el preacord, una reducció salarial de fins a un màxim del 18% per als salaris corresponents als mesos d'octubre, novembre i desembre d'aquest any.
Aquesta reducció serà d'un màxim del 15% per als anys 2014, 2015 i 2016, anys en els quals podrà revisar-se semestralment l'esmentat percentatge en vista de l'evolució de la companyia, de manera que si no es compleixen els objectius de resultat brut d'explotació (Ebitda) fixats, la reducció salarial per al següent semestre serà del 18%, mantenint-se en cas contrari al 15%.
Per als treballadors amb salari pactat, la rebaixa salarial mitjana serà d'un 27%.
Les parts hauran de desenvolupar les mesures socials d'acompanyament que permetin reduir l'impacte de l'acomiadament, entre les quals s'inclouran: recol·locació interna i externa, mobilitat geogràfica i funcional, borsa de treball, entre d'altres.
Les unitats de negoci a les Canàries i Portugal no es veuran afectades pel pla de reestructuració que s'està portant a la Península.
