BARCELONA, 21 març (EUROPA PRESS) -
La direcció de Panrico ha acceptat rebaixar els acomiadaments a l'àrea industrial de la fàbrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) de 154 a 103 --l'ERO afecta un total de 234 treballadors dels 351--, una mesura que es preveu en la nova proposta mediadora de la Generalitat, però que els treballadors de la planta han rebutjat en assemblea, ha confirmat a Europa Press el president del comitè d'empresa, Ginés Salmerón.
El fabricant de 'Donuts' i 'Bollycao' ha acceptat reduir l'afectació de l'ERO a canvi de prejubilacions, tot i que mantindria la retallada salarial del 18% executada a la resta de factories espanyoles, publica aquest divendres 'Expansión'.
Ginés ha considerat "inassumible" aquesta retallada salarial, ja que la plantilla catalana ja va patir una rebaixa del 25% el 2013, i el desembre va ser acomiadats 40 treballadors de Santa Perpètua, on la plantilla manté la vaga indefinida des del passat 13 d'octubre.
La Generalitat ha tornat a citar representants de la direcció i de la plantilla el 26 de març per acostar posicions, tot i que el president del comitè d'empresa ha avançat que rebutjaran els acomiadaments i proposen que totes les sortides siguin voluntàries.
Ha explicat que abans que la Generalitat presentés aquesta nova proposta de mediació --l'anterior va ser rebutjada també pels treballadors--, l'empresa de brioixeria controlada pel fons estatunidenc Oaktree va posar sobre la taula 800.000 euros per a indemnitzacions de baixes voluntàries, i va aixecar el veto perquè els més grans de 55 anys també poguessin abandonar la seva feina voluntàriament.
JUDICI EL 6 DE MAIG
Aquest dijous havia celebrar-se a l'Audiència Nacional el judici sobre l'ERO, però es va ajornar fins al 6 de maig a causa que un dels treballadors que havia d'acudir a declarar va presentar un comunicat d'intervenció quirúrgica i hospitalització.
Els treballadors de Santa Perpètua volien impugnar en aquesta vista l'acord a què Panrico va arribar al novembre a Madrid a nivell nacional sobre el pla d'ajustament, que incloïa l'acomiadament de fins a 745 persones d'una plantilla de més de 2.000 i rebaixes salarials del 18%, unes mesures amb les quals la companyia va aparcar el concurs de creditors.
